CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارمندان بانک های دولتی شهرستان مریوان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_152
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۶.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارمندان بانک های دولتی شهرستان مریوان

  سلیم کریمی تکلو - عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
  حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
  سلطنه اسد زاده - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)

چکیده مقاله:

بی تردید سرمایه داری داشن سازمانی، رمزماندگاری دردنیای بسیاررقابتی است. ماخذتولید دانش تالارهای گفتمان سازمانی است که درخودگفتمان های متعدد ودرعین حال متفاوت جای داده است. اگربرافواه سازمانی مهرسکوت زده شود اذهان کارکنان که موتورمولد دانش سازمانی است فسیل خواهندشد. وقتی کارکنان، به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان، سکوت می کنند مدیریت باید خطربزرگ مدیریتی خودراحس کند. هرچقدرسکوت باشد، فرصت های ارتباطی درسازمان برای کارکنان کم باشد و نیز نگرش مدیریت عالی درجهت تشویق رفتارسکوت آمیز باشد، این امرباعث خواهد شدکه کارکنان درسازمان درقبال مسائل سکوت کرده و به دنبال آن نگرش های شغلی کارکنان، مثل رضای شغلی وتعهد سازمانی تحت تاثیر قرارخواهدگرفت. امروزه ، ازجمله مسائل اصلی مورد توجه به صاحب نظران علوم رفتاری ومدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی وتعهد سازمانی می باشد. لذاباتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیرسکوت سازمانی بررضایت شغلی وتعهد سازمانی انجام گرفت. براین اساس ضمن مرورادبیات نظری، متغییرهای مربوط ومقیاس سنجش آن ها، چارچوپ کلی مطالعه شکل گرفت. نمونه موردمطالعه دراین تحقیق راکارمندان بانک های دولتی تشکیل می دهد . جهت جمع آوری داده ها ازمدل واکولا( 2005) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین سکوت سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری به میزان 281/. وبین سکوت سازمانی وتعهد سازمانی همبستگی مثبت ومعنی داری به میزان 609/. وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

سکوت سازمانی، رضایت شغلی وتعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_152.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_152

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تکلو, سلیم کریمی؛ حسین صیادی تورانلو و سلطنه اسد زاده، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارمندان بانک های دولتی شهرستان مریوان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_152.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تکلو, سلیم کریمی؛ حسین صیادی تورانلو و سلطنه اسد زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (تکلو؛ صیادی تورانلو و اسد زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ashford, s. j. Rothbard, N, P, P, Piderit, S, K, ...
  • Bagheri Ph.D., Ghodratollah; Zarei, Reihaneh & Nik Aeen, Mojtaba (2012). ...
  • Cinar, Orhan; Karcloglu Fatih & Duygu Aliogullri, Zisan, The relationship ...
  • Coomber, B & Barriball, K. L (2007). Impact of Job ...
  • . Deniz, Nevin; Noyan, Aral, The Relationship between Employee Silence ...
  • Dimitris, Bouradas and Vakola, Maria (2007). Organizational silence: A new ...
  • Forgen, J. H (1999). Why not empowerment? Business and economic ...
  • Fisher, C (1979). Transmission of positive and negative feedback to ...
  • laboratory investingation. Journal of Applied Psychology, Octobr, 533-540. ...
  • Fletcher, D. and Watson, T (2007), :voice, silence and business ...
  • Golden, Timothy D. and Veiga, John F (2008). The impact ...
  • Guleyuz, Guldal and Guney, Semra and Aydin, Eren Miski and ...
  • Joinson, caral (1996). "Recraeting the indifferent employee. _ Maga zine, ...
  • Kim, Woo Gon and Brymer, Robert (2011). The of ethical ...
  • Knights, Janice Anna Kennedy, and Barbara Jean (2005). "Psychological contract ...
  • Leach LS, Nurse executive trans formational leadership and organizational commitment ...
  • Meyer & Allen, 1991, A three components conceptual ization of ...
  • Morrison, E.W. and Milliken, F. J. (2000). _ Organizational Silence: ...
  • seng, P (1990). The fifth discipline: the art & practice ...
  • Tahmasebi, Faramarz, Sobhanipour, Sayed M ohammadreza & Aghaziarati, Mahdi (2013). ...
  • Zehir, Cemal; Erdogan, Ebru, The Association between Organizational Silence and ...
  • Leach LS. Nurse executive trans formational leadership and :organizational commitment. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۹۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.