CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز)

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_153
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۲.۰۸ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز)

آرزو بهمن پور خانی آبادی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت آذربایجان غربی ایران

چکیده مقاله:

هدف کلی ازپژوهش حاضرتعیین رابطه بین شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی می باشد. دراین تحقیق ازروش توصیفی –پیمایشی که ازمعمول ترین ومناسب ترین روش ها می باشد، استفده شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست ازکلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپوراهواز که براساس آمار اخذشده تعدادبالغ بر 519 نفرمی باشد. براساس فرمول جدول مورگان حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 224 نفرمی باشد. برای انتخاب افرادموردمطالعه ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد.جهت آزمون فرضیه ها دراین تحقیق ازآزمون های تی تست وتحلیل واریانس استفاده شده است. ابزارگردآوری اطلاعات دراین تحقیق درچارچوپ روش میدانی دوپرسش نامه شایسته سالاری وعوامل انگیزشی است. نتایج حاصل نشان می دهد- بین میزان تحصیلا وتجربه مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین میزان لیاقت و عملکرد مدیران وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد .بین عوامل ساختاری و قانونی جامعه (مبنای برشایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد. بین عوامل ساختاری ومدیریتی سازمان ( مبنای شایسته سالاری ) وانگیزش کارکنان رابطه وجودندارد- بین عوامل تکنولوژی سازمانی( نظام و دانش فنی مبتنی بر شایسته سالاری) وانگیزش کارکنان رابطه وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

شایسته سالاری، انگیزش ، تحصیلات ، لیاقت ، عوامل سیاسی، عوامل ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_153.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_153

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهمن پور خانی آبادی, آرزو، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر شایسته سالاری برانگیزش نیروی انسانی سازمان های دولتی (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_153.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهمن پور خانی آبادی, آرزو، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بهمن پور خانی آبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط


مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.