سال انتشار: ۱۳۹۲
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
کد COI مقاله: ACCFIN01_154
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۸.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
صدورگواهی چاپی نمایه سازی | مشاهده گواهی مقاله |
دریافت گواهی PDF مقاله |
گزارش خرابی مقاله |
سایر مقالات این مجموعه
متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش معنوی بروفاداری کارکنان واساتید دانشگاههای شهر رفسنجان
حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرسسلیم کریمی تکلو - عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
سمیه حاجی پور داوران - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)
چکیده مقاله:
هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بررفتار فردی، اجتماعی وبه تبع آن رفتارسازمانی، طی سال های اخیر درادبیات سازمان ومدیریت مطرح شده است هوش معنوی، توانایی به کارگیری وبروزمنابع، ارزش ها وکیفیت های معنوی است، به گونه ای که بتواند کارکرد روزانه وآسایش (سلامت جسمی وروحی) راارتقا دهدکه این موضوع برای کارکنان یک سازمان نیزصادق است. ازسوی دیگروفاداری سازمان نیز به معنای میزان تعهدی است که مشتری به آن سازمان داشته وموجب بالارفتن اثربخشی و تضمینی برکیفت ارائه تولید و خدمات است لذاباتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه هوش معنوی ووفاداری سازمانی انجام گرفته است. براین اساس ضمن مرورادبیات نظری، متغییرهای مربوط ومقیاس سنجش آنها ، چارچوپ کلی مطالعه شکل گرفت .نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق رااساتید وکارکنان پنج دانشگاه تشکیل می دهد. جهت جمع آوری داده های سنجش هوش معنوی ازمدل کینگ (2008) وجهت سنجش وفاداری کارکنان از مدل یانگ ( 2013) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین هوش معنوی ووفاداری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری به میزان 658/. وجوددارد.کلیدواژهها:
هوش معنوی، وفاداری کارکنانکد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_154.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_154
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:صیادی تورانلو, حسین؛ سلیم کریمی تکلو و سمیه حاجی پور داوران، ۱۳۹۲، بررسی رابطه هوش معنوی بروفاداری کارکنان واساتید دانشگاههای شهر رفسنجان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_154.html
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیادی تورانلو, حسین؛ سلیم کریمی تکلو و سمیه حاجی پور داوران، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صیادی تورانلو؛ تکلو و حاجی پور داوران، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش
علم سنجی پایگاه سیویلیکا
می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را
بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی رابطه بین هوش سازمانی با وفاداری مشتریان
- ارایه مدلی برای بررسی رابطه بین کیفیت خدمات و ابعاد وفاداری خدمات درگردشگری پزشکی
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
- رهبری معنوی؛ تحولی در هویت سازمانی و مدیریت استراتژیک
- تعیین ارتباط بین بازاریابی حمایتی و وفاداری مشتریان سالنهای ورزشی اداره کل ورزش و جوانان استان یزد
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- تاثیر کیفیت خدمات الکترونیک بر بهره وری بانک کشاورزی منطقه سیستان
- ارزیابی نقش کیفیت زندگی کاری در ارتقای بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: اداره استاندارد استان زنجان
- رابطه حسابرسی کمیته حسابرسی وکیفیت درآمد
- بررسی رابطه ارتباط ارزشی سودهای تقسیمی و ثروت سهام داران در بورس اوراق بهادار تهران
- مدیریت استعداد و ضرورت توجه آن در شهرداری ها (با تاکید بر پژوهش های صورت گرفته)
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
شبکه تبلیغات علمی کشور
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.