CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحول گریزی در نظام اداری وآثار ناشی از آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_167
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۸.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحول گریزی در نظام اداری وآثار ناشی از آن

  مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  علی دهشیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدمواجه اند وچاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند، افزایش رقابت ، پیشرفته تکنولوژی ، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان وعواامی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییر وتحول سوق می دهند، بااین حال نگاهی به سازمان های دولتی کشورنشان می دهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است.دراین مقاله به بیان مفهوم تحول اداری همچنین ساختارتحول اداری می پردازیم ودرادامه به بررسی موانع خردوکلان تحول اداری گریزی زده می شود، سپس به بیان تحول گریزی وآثارناشی از آن درادارات می پردازیم ..

کلیدواژه‌ها:

تحول، تحول گریزی، نظام اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_167.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_167

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و علی دهشیری، ۱۳۹۲، تحول گریزی در نظام اداری وآثار ناشی از آن، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_167.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و علی دهشیری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و دهشیری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایی فیشانی، تیمور(۱۳۷۷)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • احمدی علی آبادی، کاوه.(۱۳۸۶).ریشه های الگوهای خاموش و پنهان کنش ... (مقاله ژورنالی)
  • استاد زاده، م، ۱۳۸۷، تحول اداری، انتشارات دانشگاه تهران، ص ...
  • جان پی کوتر، ۲۰۰۴.مدیریت تحول، ترجمه سید مجتبی مدنی، انتشارات ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۴)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • رابینز، استیون.(۱۳۷۴).مدیریت رفتار سازمانی.ترجمه پارساییان و اعرابی.جلد سوم.تهران، انتشارات دفتر ...
  • سرمد، غلامعلی(۱۳۸۰)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(۱۳۷۸)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • سنجری، احمدرضا (۱۳۷۹)، آموزش عاملان تغیی : دو مدل ترکیبی ... (مقاله ژورنالی)
  • شیرازی، علی (۱۳۷۳)، مدیریت آموزشی _ مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • لاکت، ‌جان(۱۳۷۴)، مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، مرکز ...
  • نژادایرانی، فرهاد (۱۳۸۱)، مدیریت خلاقیت و نوآوری ر سازمانها ارومیه، ...
  • Stanl eigh, Michae l. (2008)." Effecting successful change management 11 ...
  • Edge, Karen. (2005)." Powerful public sector knowledge management:a school district ...
  • ww . a c cfin 201 4 .com ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.