بررسی فرهنگ سازمانی وخلاقیت دربهبود عملکرد سازمان

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرهنگ سازمانی وخلاقیت دربهبود عملکرد سازمان

  علی ارغوانی - هیات علمی دانشگاه پیام نور کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
  علیرضا شهابادی - مدرس حق التدریس دانشگاه پیام نور کارشناسی ارشد حسابداری

چکیده مقاله:

بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش ، نمی توان انتظارفعالیتهای خلاقانه راداشت. برای شناخت سازمان ورفتارها وعملکردکارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی وبنیادی است . زیرابااهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدیدرادرسازمان پایدارکرد. ازاین رو فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازعوامل اساسی در موفقیت وتحقیق اهداف بلندمدت سازمان می باشد. خلاقیت ونوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است، ازسوی دیگر افزایش خلاقیت درسازمان ها می تواند به ارتقای کمیت وکیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری ازاتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی وبهره وری ، ایجادانگیزش ورضایت شغلی درکارکنان منجرگردد. ازعوامل موثر دربروز خلاقیت دریک جامعه، زمینه سازی وبسترسازی دربین انسانها جهت ایجادفرهنگی است که درآن همگان درتلاش برای رشد همدیگر باشند وباتاثیربرروی یکدیگگر به پیشرفت جامعه کمک کنند. دراین راستا فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی درشکل دهی رفتارسازمانی وپدیدآوردن دگرگونی های مهم دردرون سازمان دارد .فرهنگ سازمانی درقالب مجموعه ای ازباورها وارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای مجموعه ای ازباورها و ارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای برای دستیابی به محیطی خلاق وفضای ترویج وترغیب نوآوری وخلاقیت باشد.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت ، فرهنگ سازمانی، بهره وری ، اثربخشی، انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_169.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_169

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ارغوانی, علی و علیرضا شهابادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ارغوانی و شهابادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

_ الوانی، سیدمهدی(۱۳۳۴) مدیریت عمومی، تهران، نشر نی. ...

امیرکبیری، علیرضا و سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۳۱) . مروری جامع بر ...

دفت، ریچارد .ال ۱۳۳۳. مبانی تئوری و طراحی سازمان ترجمه ...

رابینز، استیفن (۱۳۳۱)، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...

صادقی مال امیری، منصور (۱۳۳۱) _ خلاقیت (رویکردی سیستمی؛ فرد، ...

ww . a c cfin 201 4 .com ...

دراکر، پیتر(۱۳۳۱) .چالش های مدیریت در قرن ۲۱، ترجمه عبدالرضا ...

رضائیان، علی(۱۳)، اصول مدیریت، تهران، سمت ...

ww . a c cfin 201 4 .com ...