CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_193
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۳.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی

  مسعود پورکیانی - استادیار گروه مدیریت وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  مصطفی خانزمکی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  محمد قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

صاحب نظران از دنیای امروز به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند عصر عدم تداوم به این مفهوم است که دیگر راه حلها وتجارب گذشته برای مسائل جاری وآینده سازمان کارگشانیستند ازاین اینرو در دهه های اخیر فعالیتهای کارآفرینانه به درون سازمانها راه یافته ومدیران نیز به کارآفرینی به طور فزاینده ای توجه کرده اند آنچه دراین بین برخی سازمانها را برتر نشان می دهد مزیت رقابتی است امروزه سازمانهای دارای مزیت رقابتی پایدار به موفقیت بالاتری دست پیدا می کنند ودر شرایط کنونی مزیت رقابتی تنها با بکارگیری دانش بدست می آید به همین دلیل دانش یک سرمایه ارزشمند سازمانی است که نیاز به مدیریت دارد وهسته اصلی مدیریت دانش تسهیم دانش است این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی انجام شده وجامعه آماری این تحقیق شامل 435 نفر از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کرمان می باشند که با استفاده از فرمول وکوکران حجم نمونه به تعداد 204 نفر به طور تصادفی انتخاب شده است برای جمع آوری دادهای مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردیده وداده ها با استفاده از نرم افزار اماری spss تجزیه وتحلیل شده است نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مستقیم بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی می باشد .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ،تسهیم دانش ،کارآفرینی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_193.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_193

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود؛ مصطفی خانزمکی و محمد قاسمی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین تسهیم دانش وکارآفرینی سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_193.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود؛ مصطفی خانزمکی و محمد قاسمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی؛ خانزمکی و قاسمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Arancibia .Erik(2008): Entrepreneurship in value chains of non-timber forest products, ...
  • Al-alawi.A. ;N .y. A I-marzooqi&F .M yasmeen. (2 007).organization culture ...
  • Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001), "Review: Knowledge management and ...
  • B echina, Aure _ ia, michan, Natho lie, &Nakata, Keichi ...
  • Burglemon , R.A (_ 993)."corporate entre preneurship and strategic management ...
  • Bhatt, G.(200 1), "knowledge management in organizations :examining the interaction ...
  • , Cho i, Byounggu, K. Poon. Simon, G. Davi _ ...
  • Covin, J.G. and Slevin, D.P. (1991): A conceptual model of ...
  • _ 0.Dalkir, K. (2005) .Knowledge Management in theory and practice ...
  • Deakins, D & FreeL , M(2003): Entrapreneurial Learning and the ...
  • Davenport, TH.andPrusak, L. (1998), Working Knowledge: How Organisations Manage what ...
  • Davenport, TH .(1997), "Ten principles of knowledge management and four ...
  • Dixon, N.M. (2000), Common Knowledge: How Companies Thrive by Sharing ...
  • Huang, Q.; Davison, R.; Liu, H., & Gu, J. (2008). ...
  • Eyal ori , & Inbar Dan(2003): Developing a public School ...
  • _ 6 , Ferreira, J. (2002) : Corporate Entrepreneurs hip ...
  • Gandhi S.(2004). Knowledge management and reference services _ The Journal ...
  • , Drucker, p , f. (2 000) .knowledge ...
  • Hwnger, Emily, (۲۰۰۲) .factors _ inhibit Entrapreneurs hip, financial Gozette ...
  • _ , Husted, K. (2 002), "Knowledge sharing in Russian ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۹۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.