CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_194
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۴.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

  محمد رضا قناد زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
  علی یعقوبی پور - استادیار عضو هیات علمی ورئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی سیرجان میباشد این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش شناسی توصیفی همبستگی بوده وجامعه آماری پژوهش مدیران وکارکنان ادارات دولتی سیرجان می باشد جهت تعیین نمونه آماری از میان 39 اداره دولتی موجود متشکل از تعداد 260 نفر مدیر و1555 نفر کارمند تعداد 120 نفر از مدیران و120 نفر از کارمندان جامعه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به طورتصادفی انتخاب وپرسشنامه های مربوط به سنجش هوش هیجانی ویزینگر بین مدیران وپرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری بس وآوولیو دربین آزمودنیها به صورت جداگانه پخش وجمع آوری گردید پایایی وروایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها تلخیص وطبقه بندی شد وبا استفاده از نرم افزار SPSS19 وروش های توصیفی واستنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایج حاصل بیانگر آن است که بین بعد خود آگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ،خود آگاهی ،سبک های رهبری نوین ،ادارات دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_194.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_194

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قناد زاده, محمد رضا و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_194.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قناد زاده, محمد رضا و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قناد زاده و یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اینانلو، پ. (۱۳۸۷). بررسی سبک رهبری مدیران عالی شعب سازمان ...
  • ثنایی، ب. (۱۳۸۰. مقیاس سنجش خانواده و ازدواج. بعثت، ۴۶-۴۵ ...
  • جعفری، پ. ق. (۱۳۸۹). بررسی نقش هوش هیجانی در تعهد ...
  • حمیدی. م.، (۱۳۸۸). رابطه سبک های رهبری تحول گرا وعمل ...
  • ساجدی، س. . (۱۳۸۶). ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی ...
  • کنفر انس ملی ع ۲ بهحمن ۱۳۹۲ ... (مقاله کنفرانسی)
  • سرفرازی, غ. م. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر هوش هیجانی بر بهبود ...
  • موغلی، ع. (۱۳۸۲). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمانهای ... (مقاله ژورنالی)
  • Bass، B. (2004). Ethics، Characters، and Authentc Tran sformational Leadership ...
  • _ Goleman، D. (1995). Emotional intelligence . new York : ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۰۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.