CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی آثار ناشی ار بکارگیری نیروی انسانی ناکارآمد در نظام اداری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_195
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۳.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی آثار ناشی ار بکارگیری نیروی انسانی ناکارآمد در نظام اداری

  مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  محمد زارع میرک آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

دراین مقاله ابتدا به نقش واهمیت کاربردی نیروی انسانی وسپس به عوامل درونی وبیرونی واثرات نیروی کارآمد در ادارات پرداخته می شود ودر ادامه نیز به مهمترین عوامل موثر در ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات پرداخته شده است در ادامه شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در ادارات را مورد بحث قرار داده وسه عامل ارتباط تعهد وتداوم را بیان می کنیم وبه بیان راه کارهایی برای شناسایی نیروی کارآمد از ناکارآمد با شیوه ای نوین می پردازیم در پایان هم آموزش نیروی انسانی را به عنوان راهی برای مقابله با ویروس مضمن ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات بیان می شود.

کلیدواژه‌ها:

کارآمدی ،نظام اداری ،بیکاری پنهان ،فرهنگ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_195.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_195

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و محمد زارع میرک آباد، ۱۳۹۲، بررسی آثار ناشی ار بکارگیری نیروی انسانی ناکارآمد در نظام اداری، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_195.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و محمد زارع میرک آباد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و زارع میرک آباد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، م، ۱۳۹۲راهکاری برای تشخیص کارکنان کارآمد از ناکارآمد، سایت ...
  • استاد زاده، م، ۱۳۸۷عوامل موثر در افزایش و یا کاهش ...
  • امامی میبدی، ع، ۱۳۸۶، اصول اندازه گیری کارایی و بهروری ...
  • باقریان، م، ۸۸ ۱۳تصمیم گیری حکیمانه رویکردی جدید به الگوسازی ...
  • سایت علمی دنیای www. d o nya-e-eqtesad. comاقتصاد ...
  • شریعتمداری، م، ۱۳۸۳، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ...
  • طاهری، ش، ۱۳۸۷، بهره وری و تجزیه تحلیل آن در ...
  • سایت علمی www.fararu. com ...
  • نوری، مهدی، ثبت شده در سایت _ noouri.blogfa. com ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.