CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_196
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۲.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی

  مریم کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام دانشگاه علوم پزشکی ایلام
  طیبه جهان پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام اداره تعاون روستایی ایلام
  اسفندیار محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

در محیط پرچالش هزاره جدید ودر عرصه رقابت میان سازمانها وشرکتها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها تمرکز بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است در این میان بحث در زمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی می باشد واین که چگونه می توانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کنند دراین مقاله رابطه بین کارکردهای منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی شده است .جامعه آماری تحقیق شامل 187 نفر از کارکنان معاونت توسعه علوم پزشکی ایلام بوده ونمونه آماری طبق فرمول کوکران 126 نفر می باشد داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون بوسیله نرم افزار spss تجزیه وتحلیل شده اند نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت ومعنا داری دارد وازبین مولفه های منابع انسانی الکترونیک مولفه های ( برنامه ریزی منابع انسانی تامین منابع انسانی ارزیابی منابع انسانی ارتباطات پاداش دهی منابع انسانی توسعه منابع انسانی ) با مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( برنامه ریزی انتخاب واستخدام منابع انسانی آموزش وبهسازی منابع انسانی پاداش ومزایا ایمنی وسلامت روابط کاروکارکنان جستجوی منابع انسانی ) رابطه مثبت ومعنا داری دارند وتنها بین مولفه تامین منابع انسانی الکترونیک وپاداش ومزایا رابطه معناداری وجود ندارد .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت منابع انسانی الکترونیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_196.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_196

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, مریم؛ طیبه جهان پور و اسفندیار محمدی، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_196.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, مریم؛ طیبه جهان پور و اسفندیار محمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی؛ جهان پور و محمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه.سید علی اکبر، اسماعیل زاده، محمد.(۷۱۸۸.بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی راد، غ، (۴آبان، .۱۳۹۰، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مقاله ...
  • عبد...ور، م.(۱۳۸۹. نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع ...
  • اعیسی خانی، احمد.(۱۹۲ ۷.فنآوری اطلاعات و چالشهای فراروی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • April chang, Wang-Jing, Huang, Tung Chun, (2005). "Relationship between strategic ...
  • Biesalski, Ernst, (2004), _ Knowledge Management and e-human resource Management, ...
  • Chen CJ, Huang JW. Strategic human resource practices and innovation ...
  • knowledge management capacity. Journal of Business Research 2009; 62(1): 104- ...
  • Collins CJ, Clark KD. Strategic human resource practices, top management ...
  • Management Journal 2003; 46(6): 740-51. ...
  • Ensher, E.A., Nielson, T.R. and Grant-Vallone, E, Tales, (2002), "from ...
  • Gueutal, H. G., & Stone, D. L. (Eds.). , (2005), ...
  • H.Marler, J. L.Fisher, S, (2010), An Ev idence-Based Review of ...
  • Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van ...
  • Velde, (2007), The contribution of e-HRM to HRM effectiveness: Results ...
  • P anayotopoulou Leda, Vakola Mari and Galanaki Eleanna. (2007), :E-HR ...
  • Sanchez, J. & Aguayo, M. , (2007), An approach to ...
  • Strohmeier, Stefan. (2007), "Research in eHRM : Review and implications", ...
  • Tanya V. Bondarouk & Huub J.M. Ruel , (2008), HRM ...
  • Truss, C, & Gratton, L. (1994). Strategic human resource ...
  • Ruel, H , J. M , Bondarouk, T. , &Looise, ...
  • Voermans M & Veldhoven M van.(2007), "Attitude towards E-HRM: an ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۲۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.