CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الگوی بلوغ قابلیت کارکنان روشی برای انسجام سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_204
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۷.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی بلوغ قابلیت کارکنان روشی برای انسجام سازمان

  کیوان صالحی - داشنجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه
  صائب بهرام - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی

چکیده مقاله:

امروزه سازمان دردوتجارت مشغول رقابت هستند که یکی درتجارت محصول یاخدمات ودیگری نیروی انسانی توانمند درسازمان واجرای محصولات ویاخدمات می باشد. پرورش وتوسعه نیروی انسانی دراستراتژیهای کسب وکار سازمانهای دانش محور، به اهمیت سایرفرایندهای کلیدی است. اگرچه بسیاری از سازمانها به اهمیت این موضوع پی برده اند، سازمان ها درموردمسایل انسانی کمک بارزی باشد، الگوی بلوغ قابلیت کارکنان یک مدل تغییر سازمانی است که یک نقشه راه برای سازمان بابهبود مستمر کارکنان ایجاد می نماید. دراین مقاله درابتداتکامل الگوی بلوغ قابلیت کارکنان و مفهوم وفرایند بلوغ تشریح می شودودرادامه ساختار وچگونگی تشکیل شدن سطوح واجرای بهبودسازمانی موردبحث قرارمی گیرد. همچنین قابلیت های سازمانی برای ارتقای نیروی کار درهرسطح بلوغ مورد بررسی قرارمی گیرد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، بهره وری ، نیروی انسانی، مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_204.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_204

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی, کیوان و صائب بهرام، ۱۳۹۲، الگوی بلوغ قابلیت کارکنان روشی برای انسجام سازمان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_204.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صالحی, کیوان و صائب بهرام، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صالحی و بهرام، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نظری، غلام رضا (حمید)، (۱۳۸۲)، «مدل بلوغ قابلیت کارکنان، چارچوبی ... (مقاله کنفرانسی)
  • ، ۸] نایبی، مجید (محمد امین)، (۲۱۱۸)، «الگوی بلوغ قابلیت ... (مقاله ژورنالی)
  • Oladipo, U, (2012). Innovative Human Resource Management Practices and Firm ...
  • Curtis, B, (1995). People Capability Maturity Model. Carnegie Mellon University ...
  • Demir, C, (2010). Project Management Maturity Model (PMMM) in educationa ...
  • _ _ _ Capability Maturity Model (P-CMM). (2" Ed). Carnegie ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۲۴۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.