CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_207
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۶.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

قنبر امیرنژاد - دکتری مدیریت عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر
الهام خسروی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی میزان مهارت های انسانی مدیران و رابطه آن بامیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر انجام شده است. مهارتهای انسانی مدیران درسطوح مختلف به عنوان متغییر مستقل و میزان رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته درنظرگرفته شده است. پژوهش حاضربه صورت میدانی بوده ونوع تحقیق کاربردی است وبه دلیل اینکه رابطه بین دومتغییررامی سنجد همبستگی است. ابرازگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی J.D.I وپرسشنامه محقق ساخته ی مهارتهای انسانی مدیران می باشد، جامعه آماری، کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتربوده که تعداد88 نفربه روش مورگان انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازنرم افزار SpSS استفاده شده وسطح معنی داری آزمون داده ها a=0/05 درنظرگرفته شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان دادکه مهارت انسانی مدیران موردمطالعه درحد مطلوبی قرارداردامابین مهارت انسانی مدیران ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر رابطه معنی داری وجودندارد، لذاپیشنهاد می شود درحفظ وتقویت سطح مطلوب مهارتهای انسانی تلاش شود، حقوق ودستمزدکارکنان موردتامل قرارگیردوبرای ایجادانگیزه درکارکنان برنامه ریزی صورت گیرد.

کلیدواژه‌ها:

مهارتهای انسانی، رضایت شغلی، کارکنان و مدیران دانشگاه ازاداسلامی واحدشوشتر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_207.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_207

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرنژاد, قنبر و الهام خسروی پور، ۱۳۹۲، بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_207.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیرنژاد, قنبر و الهام خسروی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امیرنژاد و خسروی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، سیدعلی اکبر.(۱۳۸۵). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار ...
  • ایمانی، جواد.(۱۳۹۲). تبیین رابطه مهارت های مدیریتی مدیران با جو ...
  • بارانی، منوچهر.(۱۳۸۴). بررسی رابطه مهارتهای سه گانه مدیریتی با تعارض ...
  • تهوری، زهرا.(۱۳۸۴). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • دلوی، محمدرضا و جمشیدیان، مهدی. (۱۳۸۱). سازمان و مدیریت، مفاهیم، ...
  • رابینز، استیفن، پی. (۱۳۸۰). رفتار سازمانی، جلد اول، ترجمه علی ...
  • زارعی متین، حسن و یوسف زاده، سعید.(۱۳۸۹). تبیین شاخص های ... (مقاله ژورنالی)
  • ظهوری، قاسم.(۱۳۷۸). کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، تهران، ...
  • محمودی، غلامعلی.(۱۳۸۴). بررسی مهارتهای سه گانه مدیریتی میانی گروه صنایع ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۸۰). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت.ایچ. _ ۱۳۷۳). مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • _ Karimi doust A. T. Aghamolaei & A. Talebe bidokhti.(21 ...
  • Mahamuda Parvin. M.(2111). FACTORS AFFECTING EMPLOYEE JOB S ATI SFACTION ...
  • _ Measuring job satisfaction in surveys -Comparative analytical report. Wyattville ...
  • Moghimi .F. M. Rezvani Chamanzamin & A. Maghsoodi shaghaghi.(21 13). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.