CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_210
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۶۲.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن

  سمیرا گلابی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  محبوبه گودرزی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  حمید رضا بهرامی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدنراق

چکیده مقاله:

تحولاتی که فناوری اطلاعات وارتباطات درسازمانهای مختلف ایجاد کرده، مستقیما برکاروزندگی شخصی واجتماعی کارکنان ومردم (جامعه ) تاثیرگذاشته است .یکی ازاین تاثیرات پیدایش یک الگوی روش انجام کارمبتنی بررایانه، به نام دورکاری است. دراین پژوهش به بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درشعب سازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبود آن درقالب بررسی پنج فرضیه، عدم آگاهی سازمان ازمفهوم دورکاری، عدم دانش بنیان بودن سازمان، عدم ارتباطات الکترونیکی درسازمان، عدم کنترل ونظارت درسازمان وعدم هماهنگی درسازمان پرداخته شد.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان و 500نفر بودوازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع میدانی وابزارپژوهش پرسشنامه بوده است. درتحلیل اطلاعات ازنرم افزار SpSS وبرای آزمون فرضیه ها ازآزمون نرمالیتی، t یک نمونه و t دونمونه مستقل آنالیز واریانس وآزمون فریدمن به همره سطح معنی داری استفاده گردید. باتوجه به تایید تمامی فرضیه ها، راهکارهای وپیشنهادهای اجرایی مربوطه ازجمله آماده سازی فرهنگ سازمانی، مکانیزم های برنامه ریزی جهت استفاده بهینه ازفناوری اطلاعات وارتباطات وارائه گردید.

کلیدواژه‌ها:

دورکاری، موانع سازمانی، سازمان تامین اجتماعی ، فناوری اطلاعات وارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_210.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_210

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلابی, سمیرا؛ محبوبه گودرزی و حمید رضا بهرامی، ۱۳۹۲، بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_210.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلابی, سمیرا؛ محبوبه گودرزی و حمید رضا بهرامی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (گلابی؛ گودرزی و بهرامی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصیلی، غلامرضا ۱۳۸۰)چالشهای جدیدسازمانهای مجازی، ضرورتهاوتوسعه مدیریت دولتی شماره .۵۱ ...
  • آئین نامه دورکاری .(۱۳۸۹) ...
  • باتمان، قلیچ;(۱۳۸۸). "دورکاری". مزایاوراهکارها. ...
  • بصیرزاده، مهدی، (۳۸۹ ۱). "بررسی دورکاری". ناشر:مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • جزنی ن: (۱۳۸)". بررسی مسائل و راه کارهای ایجاد اشتغال ... (مقاله ژورنالی)
  • چشم براه، م (۱۳۸۱)" ار از راه دور رویکردی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • خنیفر ح، بابائیان ر، موسوی ز (۱۳۸۹) _ بازکاوی ابعاد ...
  • رابینز، استیفن. (۱۳۷۸). "تئوری سازمان" ترجمه الوانی، دانایی فرد، نشرصفار. ...
  • سام بند م و زنگویی؛ (۱۳۹۰) _ ضرورت و موانع ... (مقاله کنفرانسی)
  • سهرابی، بهمن؛ (۱۳۸۵). "بررسی دورکاری در سازمان اقتصادی کوثر، پیام ...
  • کار از راه دور، چالشهای نوین برای اشتغال [مقاله کنفرانسی]
  • عباسی، محمدرضا؛ (۱۳۹۰). "انقلاب فراگیرکارالکترونیکی"؛ ناشر:مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • عباسی، محمدرضا؛ (۱۳۹۰). "دورکاری" ناشر: مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • عباسی، محمدرضا؛ (۱۳۸۲). "نقش کار از راه دور درایجاد اشتغال ...
  • فخرالدینی، حیدر؛ (۱۳۸۰). ویژگی های سازمان مجازی، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ (۱۳۸۶). مدیریت رفتارسازمانی، سمت. ...
  • قنبری، علی اله؛ وبخت جو، شراره؛ (۱۳۹۰). "دورکاری"، انتشارات فرازماپردازش. ...
  • قندی، م؛ ستاره، م؛ پورباقرکریمی، ف؛ خرسندنیا، ف؛ و فتاحی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • مارتینو، دی ویتوریو: (۱۳۸۲). "کراراه دور"، ترجمه مژگان مصطفی لو، ...
  • مراتی، احسان؛ و ناطق، تهمینه:(۱۳۹۰). "بازمهندسی ساختار و روش انجام ...
  • نقوی، میرعلی؛ الوانی، مهدی ؛ (۱۳۸۰). "تئوری کارگزاری و چالش ...
  • انصاری م، رحمانی ح، میر کاظمی م و پاسبان م ... (مقاله کنفرانسی)
  • نعیمی، جعفری؛ جویباری، قاسمی؛ رضوانی مفرد، رشوندبوکانی؛ طباطبایی، حصاری؛ (۱۳۸۹). ...
  • هندی، چارلز؛ (۱۳۷۰). "آینده غیر از گذشته است"؛ سازمان فردا، ...
  • هندی، چارلز؛ (۱۳۸۰). "اعتماد و سازمان مجازی". تپ اسکات، دان ...
  • یحیوی، مهرداد، «بهبود فرایند از طریق اندازه گیری عملکرد روش ... (مقاله کنفرانسی)
  • A11ert, _ and Chatterjee, S.R. (1997), "Corporate co mmun ication ...
  • T &T reports _ tele work payoff", Work and F ...
  • A T &T (2003), ":Remo te working in the ne ...
  • B aily, D., & Kurland, N. (2002). A R evie ...
  • B aruch, Y . and Yuen, Y . K. J. ...
  • B aruch, Y . (2001). The status of research O ...
  • Baruch. (2000). Tele working : benefits and pitfal1s as perceived ...
  • Becker, F .D., Quinn, K.L. and Callentine, L.U. (1994), The ...
  • Belanger, F. and Al1port, D. C. (2008), _ I1aborativ e ...
  • Boiarov, S. (201 1). Tele work Argentina: Tele work for ...
  • 8-Bresnahan, J. (1998), "Why te1e work?", CIO Magazine, January, availab1e ...
  • B rowne, J.H. (2000), _ enchmarking HRM practices in healthy ...
  • Bui, Higa, & Y en. (1996). Beyond Te _ ecommuting: ...
  • Ca11anan, _ (1999). Ne w Ways of Living and Working: ...
  • Casico, W. F. (2000), «Managing a virtual1 workplace», Acade my ...
  • Cipak. (201 1). Te1e work Too1s. Retrieved l 1 22, ...
  • C1ark, S . D. (2000). The Decision to Te1e work: ...
  • C1lean Af Counci1 (2003), "The green commute pro gram", availab1e ...
  • Davenport, & Pearlson. (1998). Two cheers for the virtual office. ...
  • Nilles, M. J. (1998). Managing Telework- Strategies for Managing the ...
  • Walters Bruce And Zaiyong Tang, (2006). IT- Tnabled Strategic Management. ...
  • Y. Baruch, Teleworking: benefits and pitfalls as perceived by professionals ...
  • F. Blanger, Workers' propensity to telecommute: An empirical study, Information ...
  • Nilles, M. J. (1998). Managing Telework- Strategies for Managing the ...
  • Ricter, j. (1996). Tleworking. In internationl encyclopedia of business & ...
  • -1.3186 -1.3772 -1.3845 -1.0067 -1.1930 ...
  • 8235 1.7224 1.7353 1.6839 1.6618 1.7113 ...
  • 1265 2.0452 2.0042 1.8226 ...
  • [Subset for alpha = .1 1.8900 2.0368 2.0797 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.