CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیرآموزش رفتارشهروندی سازمانی برتعهد سازماین

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_213
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۷.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرآموزش رفتارشهروندی سازمانی برتعهد سازماین

  محسن رحیمی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان ،کارشناس آموزش شرکت توزیع برق استان قم
  شهناز محققیان - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
  میثم مبین - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی ، کارشناسی آموزش شرکت توزیع برق استان قم

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیرآموزش رفتارشهروندی سازمانی برتعهدسازمانی کارمندان سازمان فرهنگی وتفریحی شهرداری سمیرم می باشد. روش تحقیق دراین پژوهش نیمه تجربی ازنوع پیش آزمون – پس آزمون باگروه گواه است . جامعه آماری شامل کارمندان سازمان فرهنگی وتفریحی شهرداری سمیرم می باشد که 60نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزارگردآوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته شامل 43و 24 گویه براساس طیف لیکرت تهیه وتوزیع گردید. پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 92/. و 73/. برآورد شد. داده ها بااستفاده ازآمارتوصیفی (درصد، فراوانی، میانگین، انحراف )تحلیل گردید. نتیجه پژوهش F معیار) واستنباطی (تحلیل کرواریانس، آزمون لوین، آزمون حاکی است: آموزش رفتارشهروندی سازمانی برافزایش تعهد هنجاری وتعهد عاطفی وتعهدسازمانی کارمندانی درپس آزمون موثربوده است اما برتعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهدمداوم، تعهدهنجاری

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_213.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_213

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی, محسن؛ شهناز محققیان و میثم مبین، ۱۳۹۲، تاثیرآموزش رفتارشهروندی سازمانی برتعهد سازماین، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_213.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی, محسن؛ شهناز محققیان و میثم مبین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی؛ محققیان و مبین، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ] 1] Chompookum, D; Dyer, B.C. (2004). «The Effects of ...
  • ]2] Rousseau, D.M. (2004). «Psychological Contracts in Workplace: Understanding _ ...
  • ] 3]]Mitchell, T.R; Holton, B.C, and Lee, T.W. (2001). «How ...
  • ]4] Podsakoff, M.P; Mackenzie, B.S; Pine, B.J, and Bacharach, G.D. ...
  • _ Morkoczy L, and Xian, K. (2005). «The Virtues of ...
  • ]6] Mackenzie, S.B; Podsakoff, P.M Rich, G.A. (2001). «Trans formational ...
  • ]7] Organ, W.P; Podsakoff, M.P; and McKenzie, B.S. (2006). «Organizational ...
  • ]8] George, J.M; Jones, G.R. (2001). «Organizational Spontaneity in Context», ...
  • ] 9] Podsakoff, P.M, and McKenzie, S.B. (1994). «Organizational Citizenship ...
  • ]10] Ricotta, M, and Dick, R. (2005). «Foci of Attachmet ...
  • ]11] Meyer, A. (1991). «A Three -Component C onc eptualization ...
  • ]12] Greenberg, J; Baron, R. (2000). «Behavior in Organization», Publisher: ...
  • ]13] Hunt S and Morgan, R.M. (1994). «Organizational Commitment: One ...
  • ]14] Heffner, S.T and Retch, R..J. (2001). Organizational Commitment and ...
  • ]15] Specter, E.P, and fox, S. (2002). «An Emo tion-Centered ...
  • ]16] Meyer, J.P; Sonly, D.J; Herscovitch, L, to Pony Sky, ...
  • ]18] Alotaibi, G.A. (2005). «Antecedents of Organizational Citizenship Behavior; a ...
  • ]19] Waste, S. (2005). «Affective and Continuance Commitment to the ...
  • ]20] Allah TawakoLi, Z; Abedi, M; Salehnia, M. (2009). Investigation ...
  • آشنایی مربی و کارکنان ۲- تشریح اهداف جلسات توسط مربی ...
  • میانگین ۷۹/۱۳ ۷۵/۸۵ ۸۸/۲۱ ۸۱/۸۵ ...
  • /77 ...
  • /58 2/05 4/61 4/63 5/08 2/36 ...
  • /05 3/33 4/5 2/41 4/95 3/38 4/82 2/82 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۴۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.