CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_218
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۴.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی

  محمدضیاء الدینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان کرمان -رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی
  علی دهشیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان -کرمان رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

ترکیب سخت افزار، نرم افزار، اجزاولوازم جانبی که فناوری اطلاعات راتشکیل می دهد، به طورجدی این ادعا رامطرح می سازد که شاخص ترین وجه قرن 21، نفوذ فناوری اطلاعات به تمام فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. همچنین فناوری اطلاعات درادارات به هم راه خودیک نوع نوآوری به همراه دارد که این امرسبب پیشرفت سریعتر یک اداره یاسازمان می شودو دراین مقاله درابتدا به بیان مقدمه ای درموردتعریف وتاریخچه فناوری اطلاعات می پردازد وهمچنین نواوری رابه گونه ای تعریف می کنیم. درادامه به بیان روش نهادینه شدن یک نوآوری درادارات وسازمان ها پرداخت می شود وچگونگی ایجادنوآوری وتغییر رابااستفاده ازفناوری اطلاعات بیان می کند. درادامه به بررسی نقش فناوری اطلاعات درنوآوری درمدیریت منابع انسانی پرداخته می شود ودرپایان تغییرات ونوآوری هایی که براثرفناوری اطلاعات درمدیران به وجود می اید رامورد بحث قرارمی دهد.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات، نوآوری، برنامه ریزی، فرهنگ ، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_218.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_218

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الدینی, محمدضیاء و علی دهشیری، ۱۳۹۲، فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_218.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الدینی, محمدضیاء و علی دهشیری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (الدینی و دهشیری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسبورن، الکس، (۱۳۶۸) _ پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت، ...
  • ال دفت، ریچارد (۱۳۷۸)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه: ...
  • الوانی، سیدمهدی، (۱۳۷۸)، مدیریت عمومی، نشرنی . ...
  • حسنی فرنود، (۳۸۷)، مدیریت IT، انتشارات دانشگاه تهران ۱۳۸۷، ...
  • خلیل، طارق، (۱۳۸۱)، مدیریت تکنولوژی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و داود ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۹)، تئوری سازمان، ترجمه: سیدمهدی الوانی و حسن ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۴)، رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان و سیدمحمد ...
  • زرگر محمود، اصول و مفاهیم فناوری اطلاعات، انتشارات بهینه، چاپ ...
  • سپاسی، ناصر (۱۳۷۶)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار (تمرین ...
  • عبدالله پور، مجید، (۲۰۱۰)، نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد ...
  • مورهد و گریفین، (۱۳۷۴) _ رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی الوانی ...
  • Koontz, Harold and weihrich, Heinz (1988) _ " Management _ ...
  • Stoner.J and Freeman _ E and Gilbert .D ".(2992) Management", ...
  • ww . a c cfin 201 4 .com ...
  • Sehanovic, Jusuf and Zugaj, Miroslov" , mathematical modeling of organization ...
  • ww . a c cfin 201 4 .com ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.