CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین شخصیت وویژگیهای شغل وتاثیر آن بررضایت شغلی وبهره وری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_219
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۵.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین شخصیت وویژگیهای شغل وتاثیر آن بررضایت شغلی وبهره وری

  زهرا زین الدینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  علی اردانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هرشغل دارای ویژگی های منحصر به فرداست مثلا آیا این شغل نیازمند کارفکری است یاجسمی، محیط شلوغ داردیاخلوت ، کاربه تنهایی انجام می شود یاباگروه ، نحوه نظارت چگونه است وبسیار ازمسائل دیگر درمقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خودهستند، دوست دارند به تنهایی درگروه کارکنند، برخی به فعالیت های ذهنی و برخی به فعالیته ای جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیری وبرخی مسئولیت ناپذیر هستند. دراین مقاله سعی براین است که نشان داده شودتناسب ویژگی های شغلی با شخصیت شاغل چگونه ررضایت شغلی وی ازسوی دیگر باعث بالارفتن ورضایت اوازشغلش خواهدشد همچنین وجوداین تناسب تاثیرعمیقی برعملکرد بهترفرد درشغلش ودرنتیجه افزایش بهره وری وی خواهد داشت.

کلیدواژه‌ها:

شخصیت ، ویژگی های شغل، وضایت شغلی ، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_219.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_219

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زین الدینی, زهرا و علی اردانی، ۱۳۹۲، رابطه بین شخصیت وویژگیهای شغل وتاثیر آن بررضایت شغلی وبهره وری، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_219.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زین الدینی, زهرا و علی اردانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زین الدینی و اردانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، علی اصغر، شخصیت و رفتار، تهران : انتشارات مهدی ...
  • حقیقی، محمد علی، مدیریت رفتار سازمانی، تهران : انتشارات ترمه، ...
  • Heroabadi Sh, Marbaghi A. Management of Nursing& Midwifery. Ist Edition, ...
  • Heresy P, Blanchard C. Management O forganizational behavior. Translated by ...
  • st Edition, Amir Kabir Publisher Co: Iran, 1997[Persian] ...
  • Feldman DC, Arnold HJ. Managing in dividual andgroup behavior in ...
  • Robbins SP. Management of organiz ationalb ehavior. Translated to Persian ...
  • Pardakhtchi MH. Educational administration as aprofessional field. Jourmal of Educational ...
  • Admini stration 1995; 14: 48 12. ...
  • www.a c cfi _ 20 14 . c o m ...
  • C o _ f e r e nn c e ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.