CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_222
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۴.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن

  حمید شاهبندزاده - استادیار مدیریت تحقیق در عملیات دانشگاه خلیج فارس بوشهر ایران
  فردین نیکرو - عهده دار مکاتبات دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه پردیس دانشگاه خلیج فارس بوشهر ایران

چکیده مقاله:

امروزه ، مدیریت استرس شغلی به عنوان یکی ازمهمترین مسایل چالش برانگیز درحوزه ی مربوطه است . چراکه کنترل عوامل موثر برآن منجز به بهبودکارایی وبهره وری افرادودرنهایت سازمان خواهدگردید.هدف ازاین پژوهش بررسی عوامل موثربراسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن است. لذابا بررسی 28 مقاله مرتبط بااین موضوع ، درمحورهای مختلف، تاثیرانواع عوامل موثر براسترس شغلی مرودکنکاش قرارگرفته شده است . پژوهش های پیشین نشان داده است، عدم وجودهر یک ازعوامل سلامت روحی وروانی، سلامت جسمانی، خلاقیت شغلی، رضایت شغلی ومحیط کاری بیشترین تاثیر رابراسترس شغلی داشته است .لذابایستی بامدیریت بهینه عوامل موثر بر استرس شغلی، محیط کارراآماده وزمینه راجهت افزایش بهره وری وکارایی بیشترکارکنان فراهم نمود. درپایان این پژوهش سعی کرده است باپیشنهاد مدلی مفهومی، مهمترین عوامل موثربراسترس شغلی راازدیدگاه ادبیات پیشین نشان دهد.

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، سلامت روحی وروانی، سلامت جسمانی، خلاقیت شغلی، رضایت شغلی ومحیط کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_222.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_222

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهبندزاده, حمید و فردین نیکرو، ۱۳۹۲، عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_222.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاهبندزاده, حمید و فردین نیکرو، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شاهبندزاده و نیکرو، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • راس آر ندال و التمایر، ام، الیزابت(۱۳۷۷)، استرس -شغلی ترجمه ...
  • روانشناسی صنعتی و سازمان (تالیف و ترجمه :دکتر علی مهداد/روانشناسی ...
  • کمیته تحقیقات دانشجویی جنتاشاپیر & , فصلنامه علمی پژوهشی.). Suplement. ... (مقاله ژورنالی)
  • سوری. مید رحیمی. محسنی & وحسین .(۲۰۰۶) .بررسی الگوی اپیدمیولوژیک ... (مقاله ژورنالی)
  • دکتر فرهاد طارمیان، روانشناس بالینی استادیار دانشگاه علوم پزشکی زنجان ...
  • فولادوند. مرادعلی, برازش, افشین , طهماسبی & رحیم. (۲۱۰۲. بررسی ...
  • اکرم فیض محمدی اله میرزایی & , مهدی دهباشی. (۲۱۰۳. ... (مقاله کنفرانسی)
  • قاسم زاده، فرید (۱۳۷۶) استرس و ریشه یابی عوامل ایجاد ...
  • طیبه گلابیان کارشناس ارشد علوم تربیتی- اداره _ زندانهای قم ...
  • سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی-مولف/مترجم: نسترن سیمار ... (مقاله ژورنالی)
  • فشار روانی در محیط کار-مولف/مترجم: ترجمه و اقتباس: محمد مهدی ...
  • منبع: نشریه علمی-پژوهشی -اطلاع رسانی مدیریت؛ سال نهم؛ شماره ۳۶-۳۷؛ ...
  • استرس، دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان-مولف/مترجم: مهدی ...
  • بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در میان ...
  • جاوید. ح. ا. بنایی ع. فردمنش, م .شوبرت, ی & ...
  • Abirami, P. A Study on Stress Level of Women Employees ...
  • To cite this document Cheok San Lam, Eleanor R.E. O'Higgins, ...
  • Moderating effects of gender and organizational level between role ...
  • Liska, H. (1993). Hans Liska: Lorbeer, Licheln, Le idenschaften. Motorbuch ...
  • -WWW. itmanager. blogfa.com ...
  • www. system.p arsiblog.com ...
  • Lee, H. Y. (2008). The association between organizational culture and ...
  • Kim, H., & Gu, Z. (2009). Corrigendum to "Financial features ...
  • analysis [International Journal of Hospitality Management. 28 (3)(2009) 359- 366]. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.