CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اولویت بندی اثرات مثبت ومنفی فشارهای روانی ناشی از کار درمدیران با استفاده از تکنیک AHP(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق فارس) : مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_223
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۳.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی اثرات مثبت ومنفی فشارهای روانی ناشی از کار درمدیران با استفاده از تکنیک AHP(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق فارس) : مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس

  لیلا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس -رئیس اداره مناقصه وقراردادهای شرکت توزیع برق استان فارس

چکیده مقاله:

امروزه اکثرصاحب نظران براین امر اتفاق نظردارند که دردنیای به شدت رقابتی، دیگرخط تولیدویاتکولوژی سازمان ها مزیت رقابتی به حساب نمی آیندو این منابع انسانی یک سازمان است که برتری یک سازمان برسازمان دیگر رارقم می زند. دربین منابع انسانی سازمان، مدیران به علت عهده داربودن نقش استراتژیک وهدایت کنندگی سایراعضا نقش مهمی درموفقیت یک سازمان دارند.بنابراین هرآنچه که خللی درانجام صحیح وظایف مدیران ایجادکند، بایدموردتوجه قرارگیرد. دراین پژوهش ، عوامل موثر برفشارروانی مدیران درشرکت توزیع نیروی برق استان فارس بااستفاده از تکنیک AHP شناسایی واولویت بندی شده است و تحقیق حاضردرشرکت توزیع نیروی برق استان فارس صورت گرفته وجامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران این شرکت می باشد. جمع آوری اطلاعات ازطریقی مصاحبه بامدیران و پرسشنامه بدست آمده است .بنابراین روش تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که حجم کاری بالامحدودیت زمانی، محدودیت منابع مالی، مسئوولیت های کاری، شرایط اقتضای حاکم برمحیط کارونداشتن کنترل لازم برکاربیشترین نقش رادرایجاد فشارهای روانی مدیران دارند.

کلیدواژه‌ها:

تکنیک AHP، فشارهای روانی، عدالت شغلی، عزت نفس ،پیامدهای سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_223.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_223

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, لیلا، ۱۳۹۲، اولویت بندی اثرات مثبت ومنفی فشارهای روانی ناشی از کار درمدیران با استفاده از تکنیک AHP(مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق فارس) : مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_223.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, لیلا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آرراسر، ر، ام آلتمایر، ا، (۱۳۷۷). استرس شغلی، مترجم غلامرضا ...
  • پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی معدن، نفت و ژئوفیزیک، ...
  • تارمیان، ف.، حسینزاده، م.، عسگری، ع.، ۱۳۸۸ . استرس شغلی ... (مقاله کنفرانسی)
  • تئوری فازی و مقایسه آنها، اردیبهشت، هشتمین کنفرانس تونل، تهران. ... [مقاله کنفرانسی]
  • جعفری مقدم، ع. ر۰، (۱۳۸۸ . انتخاب ماشین حفاری مناسب ...
  • جعفری، ص .، یزدی، م. حسینیان، س، (۱۳۸۸)، قابلیت پیش ... (مقاله ژورنالی)
  • رفیعی، ر.، عطایی، م. و جلالی، س. م. ا.، (۱۳۸۸)، ...
  • سوری، ح، رحیمی، م.، محسنی، ح.، (۱۳۸۴)، "بررسی ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • سوخکیان، . ع.، میرنژاد، س. ع، طواری، م. ...
  • (۱۳۸۲)، شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی ...
  • صالحی صدقیانی، ج.، ابراهیمی.، (۱۳۸۶)، تحلیل آماری پیشرفته، چاپ دوم، ...
  • علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، (۱۳۸۷)، دوره ۱۵، ...
  • _ ۱۳۸۹)، تصمیم گیری چند معیاره فازی، چاپ اول، شاهرود، ...
  • قربانی، م.، (۱۳۸۰)، "بررسی و اولویت بندی عوامل استرس زا ...
  • کرتیس آج. (۱۹۶۳)، روان شناسی سلامت، مترجم فتحی آشتیانی و ...
  • کوپر، گ. (۱۳۷۳)، فشار روانی و راه های شناخت و ...
  • چشم انداز ملی توسعه پایدار، یکپارچه ودانایی محورمنطقه ویژه اقتصادی ...
  • محمدفام، ا، محجوب، ح.، (۱۳۸۷)، ارزیابی استرس شغلی و اعمال ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، م.، (۱۳۸۷)، مباحث نوین تحقیق در عملیات. چاپ دوم، ...
  • نظری، .، (۱۳۷۰)، "الگوی بخشی بهره وری مدیران ایران، پایان ...
  • Ayag, Z., Ozdemir, R. G., (2006). A fuzzy AHP approach ...
  • Ayag, Z., Ozdemir, R. G., (2006). A fuzzy AHP approach ...
  • Chen, H., (2004). A research based On fuzzy AHP for ...
  • Cheng, C. H., (1996). Evaluating naval tactical missie systems by ...
  • Cheng, C. H., (1999). Evaluating attack helicopters by AHP based ...
  • Cheng, C. H., Mon, D. _ (1994). Evaluating weapon system ...
  • Enea, M., Piazza, T., (2004). Project selection by constrained fuzzy ...
  • Forman, H. E., Gass, S. I., (2001). _ analytical hierarchy ...
  • Haq, A. N., Kannan, G., (2006). Fuzzy analytical hierarchy process ...
  • Huang, L. C., Wu, R. Y. H., (2005). Applying fuzzy ...
  • Luthans, F, (2007). Organizational Behavior, 11th Edition, Mc- Graw Hill, ...
  • Li, C. Y., Chen, K. R., Wu, C. H., (2001). ...
  • Leung, L, Cao, D., (2000). On consistency and ranking of ...
  • Murphy, L. R., (2002). Occupational stress management: review and appraisal. ...
  • Master thesis, National Taiwan University of Science and Technology, Department ...
  • Noci, G., Toletti, G., (2000). Selecting quality based programs in ...
  • process (FAHP) Approach to selection of optimum underground Mining Method ...
  • Richter, A., Koch, C., (2004). Integration differentiation and ambiguity in ...
  • Saaty, L. T. (1980). The analytic hierarchy process. McGraw-Hill, New ...
  • Tolga, E., Demircan M. L., Kahraman, C., (2005). Operating system ...
  • Tuysuz, F. Kahraman, C., (2006). Project risk evaluation using a ...
  • Weck, M., Klocke, F., Schell H., Ruenauver, E., (1997). Evalating ...
  • Zare Naghadehi, M., Mikaeil, R., Atai, M., (2009). The application ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۲۸۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.