CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_231
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۰.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان

  یوسف احمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدسیرجان آدرس محل کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
  اقبال پاک طینت - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
  نسیم ایرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بارضایت شغلی می باشد. جامعه اماری آن شامل 273 نفرازکارکنان رسمی، پیمانی وقراردادی اداره کل آموزش وپروش استان کرمان بودوحجم نمونه تعداد 160نفر می باشدکه به روش تصادفی طبقه ای براساس جدول مورگان انتخاب شده اند وجهت جمع آوری داده ها ازپرسش نامه عدالت سازمانی (مورمن)، تعهدسازمانی (آلن ومی یر) ورضایت شغلی (JDI) اسمیت بهره گرفت شد. وجهت تجزیه وتحلیل دادها ازروش های آماری ضریب همبستگی پیرسون تواسپیرمن ورگرسیون استفاده گردید. براساس نتایج آزمون فرضیات : فرضیه اول یعنی رابطه بین عدالت سازمانی بارضایت شغلی درسطح معنی داری 1./ . همبستگی تائیدگردید. فرضیه دوم تعهد سازمانی ورضایت شغلی باهمبستگی تائیدگردید. فرضیه فرعی اول رابطه بین عدالت توزیعی ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی دوم رابطه بین عدالت رویه ای ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی سوم رابطه بین عدالت مراوده ای ورضایت شغلی باهمبستگی تائید گردید. به عبارت دیگررابطه بین ابعاد سه گانه عدالت رابارضایت شغلی تائید گردید. فرضیه فرعی چهارم رابطه بین تعهد عاطفی ورضایت شغلی باهمبستگی ، فرضیه فرعی پنجم رابطه بین تعهد مستمرو رضایت شغلی باهمبستگی ودرنهایت فرضیه فرعی ششم رابطه بین تعهد تکلیفی ورضایت شغلی باهمبستگی نیز تائید گردید که می توان گفت رابطه بین ابعاد تعهدسازمانی ورضایت شغلی نیزتائید گردید.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی، رضایت شغلی، آموزش وپرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_231.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_231

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, یوسف؛ اقبال پاک طینت و نسیم ایرانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_231.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, یوسف؛ اقبال پاک طینت و نسیم ایرانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (احمدی؛ پاک طینت و ایرانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ایمانی، جواد(۱۳۸۶)، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت ...
  • - بیدختی، امین، علی اکبر، صالح پور، معصومه، (۱۳۸۶) _ ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پورسلطانی، حسین، میرزایی، فهیمه، زارعیان، حسین، ۱ ۱۳۹۰)، ارتباط ...
  • - جهانی، فرزانه؛ عنبری، زهره؛ جدیدی، رحمت اله؛رفیعی، محمد: فرازی، ... (مقاله ژورنالی)
  • - عبادی، عباس؛ نحریر. بتول؛ توفیقی، شهرام؛ کریمی زارچی، علی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ حسنی، محمد، جودت کردل، لیلا، (۱۳۹۱)، رابطه بین ادراک ... (مقاله ژورنالی)
  • - حسینیان، شهامت، مجیدی، عبداله، حبیبی، صفر(۱۳۸۶)، عوامل درون سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • - رازنهان، فیروز، (۱۳۸۲) _ نیروی کار حرفه ای و ... (مقاله ژورنالی)
  • - قمری، محمد، (۱۳۹۰)، مقایسه رابطه رضایت شغلی و تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • - قلی پور سلیمانی، علی _ آزاده دل _ محمدرضا، ...
  • - مقیمی، سیدمحمد، (۱۳۸۵)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ ...
  • - نعامی عبدالزهرا، شکرکن حسین(۱۳۸۵)، بررسی رابطه ساده و چندگانه ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.