بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بارضایت شغلی می باشد. جامعه اماری آن شامل 273 نفرازکارکنان رسمی، پیمانی وقراردادی اداره کل آموزش وپروش استان کرمان بودوحجم نمونه تعداد 160نفر می باشدکه به روش تصادفی طبقه ای براساس جدول مورگان انتخاب شده اند وجهت جمع آوری داده ها ازپرسش نامه عدالت سازمانی (مورمن)، تعهدسازمانی (آلن ومی یر) ورضایت شغلی (JDI) اسمیت بهره گرفت شد. وجهت تجزیه وتحلیل دادها ازروش های آماری ضریب همبستگی پیرسون تواسپیرمن ورگرسیون استفاده گردید. براساس نتایج آزمون فرضیات : فرضیه اول یعنی رابطه بین عدالت سازمانی بارضایت شغلی درسطح معنی داری 1./ . همبستگی تائیدگردید. فرضیه دوم تعهد سازمانی ورضایت شغلی باهمبستگی تائیدگردید. فرضیه فرعی اول رابطه بین عدالت توزیعی ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی دوم رابطه بین عدالت رویه ای ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی سوم رابطه بین عدالت مراوده ای ورضایت شغلی باهمبستگی تائید گردید. به عبارت دیگررابطه بین ابعاد سه گانه عدالت رابارضایت شغلی تائید گردید. فرضیه فرعی چهارم رابطه بین تعهد عاطفی ورضایت شغلی باهمبستگی ، فرضیه فرعی پنجم رابطه بین تعهد مستمرو رضایت شغلی باهمبستگی ودرنهایت فرضیه فرعی ششم رابطه بین تعهد تکلیفی ورضایت شغلی باهمبستگی نیز تائید گردید که می توان گفت رابطه بین ابعاد تعهدسازمانی ورضایت شغلی نیزتائید گردید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، آموزش وپرورش