CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_232
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۵.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی

حمید شابندرزاده -
پرویز فرزین پور -

چکیده مقاله:

تغییر درسازمانها بصورت اموری روزمره درآمده، دراین میان ادغام ها، تعدیل نیرو، ورودفناوری های نوین وافزایش رقابت ازنمونه تغییراتی است که هرروز باان روبرو می شویم. دراین شرایط سخت یک رهبر ومدیرهمواره برای حفظ عملکرد خودتحت فشارهستند وکارکنان نیز ممکن است درحالت سردرگمی،مقاومت ودلسردی به سر ببرند. ازطرفی وفاداری شرکت نسبت به پرسنل وارتقاء مستمرشغلی هم دیگربه عنوان پاداشی برای عملکردیافت نمی شود. پس دراین شرایط چگونه می توان گروه های کاری وباانگیزه های لازم که موجبات رشد وتعالی سازمانی رافراهم نمایند ترتبیت وپرورش داد. دراین مقاله سعی خواهیم نمودازطریق تهیه وتنظیم پرسشنامه چالشها و راهکارهای مقابل دربرابر تغییرات ونقش رهبری سازمان را موردبررسی قراردهیم .

کلیدواژه‌ها:

تغییر، مقاومت، رهبری، استراتژی ، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_232.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_232

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شابندرزاده, حمید و پرویز فرزین پور، ۱۳۹۲، ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_232.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شابندرزاده, حمید و پرویز فرزین پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شابندرزاده و فرزین پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پروفسور دنیس، تی جف ۲۰۱۳ سایت مدیریار ...
  • حامد کریمی سایت اداره کل زندانهای فارس ۱۳۹۰ ...
  • مدیریت رفتار سازمانی، رابرت کرنیتنز، آنجلوکینگی ترجمه دکتر علی اکبر ...
  • [email protected] monash.edu , Monash University 2011 ...
  • مدیریت و رهبری تالیف و ترجمع نسرین نیکفال آذر، دنشجوی ...
  • دکتر سیدعلی اکبر افجه دانشگاه علامه طباطبایی ...
  • حمید عبودی سایت مدیر آگاه مرکز آموزش و اطلاع رسانی ...
  • مدیریت تغییر سازمانی نوشته مهرداد رکنی نژاد ...
  • جان سی، مکسول ترجمه مهدی قراچه داغی- ۲۱ قانون انکار ...
  • رهبری تحولات مثبت نوشته کیم اس، کمرون، دیوید ای، وتن ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.