CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

راهبردهای توسعه منابع انسانی وخلاقیت سازمانی معاونت توسعه منابع انسانی وتحول اداری وزارت جهاکشاورزی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_233
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۴.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهبردهای توسعه منابع انسانی وخلاقیت سازمانی معاونت توسعه منابع انسانی وتحول اداری وزارت جهاکشاورزی

احمدعلی خانف الهی - دانشیار گروه مدیریت وعضوهیئت علمی دانشگاه مدیریت واقتصاد، دانشگاه مدرس
    حسن دانایی فرد - دانشیارگروه مدیریت وعضو هیت علمی دانشگاه مدیریت واقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
زینب رمضان زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - گرایش تحول

چکیده مقاله:

همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمنداندیشه های نوونظریه های بدیع وتازه اند. منابع انسانی وداشن مدیریت، امروزه به عنوان سرمایه های مهم ورقابتی سازمان ظهور پیداکرده اند، مدیران منابع انسانی آگاه به اهمیت منابع انسانی ، قادر به ایجادمزیت رقابتی برای آینده سازمان خواهندبود.هدف تحقیق ایسنت که راهبرد( فرایندواستراتژی) های توسعه منابع انسانی شناسایی شودوازآنها درجهت خلاقیت سازمانی استفاده گردد. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع وتنظیم فرضیات پژوهش، ازپرسشنامه محقق ساخته به منظورانجام تحقیق استفاده شد. روش انجام این تحقیق کمی ودرانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه مربوطه بااستفاده ازنرم افزارSpSS وبااستفاده از آمارتوصیفی واستنابطی به منظورمقایسه دووضع موجودومطلوب تحلیل شدو نتایج پژوهش نشان می دهد دروضع موجودفرایندهای توسعه منابع انسانی مناسب نیست ودرصورت اجرای صحیح فرایندها ودرجهت بهبود وضع موجود خلاقیت سازمانی بالاخواهدرفت. درپایان راهکارهایی برای ارتقا خلاقیت پرسنل وارتقای انگیزه آنها برای استفاده ازنوآوری درمحیط کاری وبهبودعملکرد ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

توسعه ، توسعه منابع انسانی ، راهبردهای توسعه منابع انسانی،خلاقیت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_233.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_233

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خانف الهی, احمدعلی؛ حسن دانایی فرد و زینب رمضان زاده، ۱۳۹۲، راهبردهای توسعه منابع انسانی وخلاقیت سازمانی معاونت توسعه منابع انسانی وتحول اداری وزارت جهاکشاورزی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_233.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خانف الهی, احمدعلی؛ حسن دانایی فرد و زینب رمضان زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خانف الهی؛ دانایی فرد و رمضان زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، موفقی، حسن، (۱۳۸۹) «مدیریت منابع انسانی (با تاکید ...
  • پور احسن، بهزاد، (۱۳۷۵)، آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در ... (مقاله کنفرانسی)
  • سید جوادین، سیدرضا، (۱۳۸۳)، «مبانی مدیریت منابع انسانی»، دانشگاه تهران، ...
  • گرگ ال. استوارت و کنت جی . براون، (۱۳۹۱)، ترجمه ...
  • گلابی، سیاوش(۱۳۶۹)، «سازمان، مدیریت و توسعه منابع انسانی (جامعه شناسی ...
  • ضابط، محمد رضا(۱۳۸۷)، بررسی تاثیر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر ...
  • نیاز آذری، کیومرث، بریمانی، ابوالقاسم، حاجی قلیخانی، بی بی سعیده، ... (مقاله ژورنالی)
  • Armstarong, M(2010). Armestrongs essential human resource management practice a guide ...
  • Armstarong, M.(2008). Emploee reward management and practice Hadbook (2" ed). ...
  • Cartwright, Roger. (2002). Empowerment Capston Publishing, p. 6). ...
  • Collings, David G.wood, Geoffrey (2009). Human resource management A critical ...
  • DeConnick, J. B., Stiwell, (2004). Incorporating Orgnizational Justice, Role States, ...
  • Dewett, T., (2004). Employee creativity and the role of risk ...
  • Faulk, L. H., (2002), Pay satisfaction consequensces A Dissertation Submitted ...
  • Jones, N. (2003). :Competing after radical technological change: The significant ...
  • _ 7 _ Kannan-Naras imhan, R., & Glazer, S. (2005). ...
  • Kim, S.W., & Price, J, L, & Maeller, C.W., & ...
  • Milcovich, G., & Newman, J . (2008). Compensation. Irwin Professional ...
  • Montoro sanchez, A., & Soriano, D. R. (2011). Huaman Resource ...
  • Monks Kathy and John McMakin, (2001), Designing and Aligning and ...
  • Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (2011). Municipal government personnel ...
  • Shally, E. Zhou, J.(2008) , Organizational creativity Research: A historical ...
  • Torrington , D., L. Hall, and S. Taylor , HRM. ...
  • Vecchio , R, (2000). Organizational Behaivere, Fourth Edition, p. 104. ...
  • Wexley, K.N, & Iatham, G.p (2002). Developing and Training Human ...
  • Wagner, Robert & et al. (2000).Special Section-S lovakia Health System, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • کشاورزی > کشاورزی عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.