CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی مدیریت دانش وموانع آن درسازمان ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_236
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۱.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدیریت دانش وموانع آن درسازمان ها

  صائب بهرام - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدآیت الله آملی
  کیوان صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه

چکیده مقاله:

مدیریت دانش، کسب دانش درست برای افراد مناسب درزمان صحیح ومکان مناسب است ، به گونه ایکه آنان بتوانند برای دستیابی به اهداف سازمان، بهترین استفاده ازدانش ببرند. استقرارمدیریت داشن درسازمان ها آثار ومزایای بسیاری را به همراه دارد.اماروشن است که برای برخورداری ازمدیریت دانش، موانع عمده ای نیز درپیش روی سازمان ها قراردارد، تاجایی که موفقیت مدیریت داشن نیازمند عزم جدی سازمان ها برای برطرف کردن موانع موجود برسرراه آن است. بسیاری ازسازمان ها دانش رامهم می دانند ودرظاهر برای آن ارزش واعتبارزیادی قائل هستند، اماعملا برای برطرف کردن موانع موجودبرسرراه مدیریت دانش اقدامی نمی کنند. باید مدیریت دانش درسازمان، باورشودو کارکنان ومدیران به اثربخشی آن اعتقادپیداکنند، وتنها دراین صورت است که برای رفع موانع اقدام خواهندکرد.موانع عمده بر سرراه مدیریت دانش رامی توان به پنج دسته اصلی تحت عنوان عوامل انسانی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل سیاسی وعوامل فنی وتکنولوژیکی تقسیم نمودو باتوجه به اهیمت این موضوع دراین مقاله به تعریف مدیریت داشن وموانع آن درسازمان ها پرداخته ایم .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، سازمان، اثربخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_236.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_236

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرام, صائب و کیوان صالحی، ۱۳۹۲، بررسی مدیریت دانش وموانع آن درسازمان ها، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_236.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرام, صائب و کیوان صالحی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بهرام و صالحی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین. صلواتی، عادل. (۱۳۹۱. مدیریت دانش در سازمان. ...
  • اخوان، پیمان. جعفری، مصطفی. (۱۳۹۴. ناکامی مدیریت دانش در سازمانها، ...
  • دهقان نجم، منصور. (شهریور۱۳۹۹. "مدیریت دانش و نقش آن در ... (مقاله ژورنالی)
  • رضا زاده، محمد حسین. (۱۳۹۱. مدیریت دانش ابزاری در دست ...
  • شریف زاده، فتاح. بودلایی، حسن. (۱۳۹۱. مدیریت دانش در سازمانهای ...
  • Brito, E..Cardoso, L.and Ramalho, C. (2010). "Knowledge Management in Local ...
  • Cardoso, L. (2010). 'Role of Organizational Commitment in Knowledge Management: ...
  • Curado, M.and ramos, I. (2010). "Knowledge Management in Organizations: A ...
  • Hansen, M.T., Nohria, N., & Tierney, T. (1999). What's your ...
  • King, Marie Jennifer (2001). Employee Participation in O rgan iza ...
  • O Dell, C., & Grayson, C.J. (1998). If Only We ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۸۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.