CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیرسرمایه اجتماعی برکارآفرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_238
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۲.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرسرمایه اجتماعی برکارآفرینی سازمانی

  یاشار عطارزاده - مسئول مکاتبات ، مدرس دانشگاه پیام نور بیله سوارکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور
  ابوالفضل قاسم زاده - کارشناس ارشد حسابداری، آموزشکده فنی وحرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد .ایران
  عسگر حسین زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، آموزشکده فنی وحرفه ای سما.دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد، ایران
  قادر دولتخواه - کارشناس ارشد جامعه شناسی ، آموزشکده فنی وحرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد پارس آباد.ایران

چکیده مقاله:

درحال حاضر نقش وجایگاه سرمایه اجتماعی برکارآفرینی به عنوان یکی ازعوامل به یقین تعیین کننده درفرایند توسعه سازمان ها وکشورها توجه صاحبنظران علمی ومدیران رابیش ازپیش به خودجلب نموده است . کوشش های فراوان صاحبنظران علمی درشناخت هرچه بیشتر ورفع تنگناهای علمی گسترش سرمایه اجتماعی وهمچنین تلاش مدیران درجهت پیاده سازی موفق الگوها و دست آوردهای علمی این حوزه گواهی روشن براین مدعا می باشد. این مفهوم به پیوندها وارتباطات میان اعضای یک شبکه به مثابه منبع باارزشی که باخلق هنجارهاواعتماد متقابل موجب تحقق اهداف سازمان می شود، اشاره داردو دردنیای رقابتی ومتغیرکنونی یکی ازمهمترین اهداف سازمان، کسب مزیت رقابتی پایدار ازطریق ایجاد جونوآوری وکارآفرینی درسازمان است. کارآفرینی یک شاخصه درونی برای افراد است ولی تمام افرادی که دارای شخصیت کارآفرین هستند نمی توانند درمرحله عملی کارآفرینان موفقی شوندوموفقیت درکارآفرینی برای این افراد تنهازمانی رخ می دهدکه دارای سرمایه اجتماعی بالایی بوده وبتوانند بااستفاده ازسرمایه اجتماعی خود درتعاملات وکنش های اجتماعی به موفقیت شایانی درامرکارآفرینی نائل شوندو دراین مقاله بااستفاده از روش کتابخانه ای ومرورمقالات وکتب سعی دارین تاثیرسرمایه اجتماعی رابرکارافرینی سازمانی نشان دهیم.نتایج نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بااستفاده از مولفه های ارتباط وهمکاری تاثیربسزایی برکارآفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی ،کارآفرینی، سرمایه اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_238.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_238

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطارزاده, یاشار؛ ابوالفضل قاسم زاده؛ عسگر حسین زاده و قادر دولتخواه، ۱۳۹۲، تاثیرسرمایه اجتماعی برکارآفرینی سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_238.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عطارزاده, یاشار؛ ابوالفضل قاسم زاده؛ عسگر حسین زاده و قادر دولتخواه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عطارزاده؛ قاسم زاده؛ حسین زاده و دولتخواه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۳۸۹۱۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.