CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واستقرارمدیریت دانش (موردمطالعه: سازمان ورزش وجوانان استان ایلام)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_239
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۴.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واستقرارمدیریت دانش (موردمطالعه: سازمان ورزش وجوانان استان ایلام)

  ابوالفضل فراهانی - استاددانشگاه پیام نور
  همت اله بسطامی - مربی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها برای تحقق اهداف خویش ناگزیر به تحول وهمگون سازی ساختاروفرایندهای خودبانیازهای محیطی می باشند که البته پیش نیازهرتحولی، شناسایی وبررسی فرهنگ آن سازمان است .دراین راستامقاله حاضربه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بامدیریت دانش دربین کارکنان سازمان ورزش وجوانان استان ایلام پردخته است.دراجرای این پژوهش ازروش پیمایشی براساس طرح مقطعی استفاده شده وجامعه آماری، کلیه کارکنان سازمان ورزش وجوانان استان ایلام به تعداد 34 نفربوده که همه افرادبه عنوان حجم نمونه انتخاب شده واطلاعات مورد نظرف ازطریق ابزارپرسشنامه جمع آوری شده است و بررسی یافته ها بیانگرآنا ست که بین متغییرهای سبک رهبری، هویت سازمانی، سازش باپدیده تعارض، حمایت مدیریت، سیستم کنترل وسیستم پاداش بامدیریت دانش پاسخگویان، همبستگی مستقیم ومعنی داری وجودداردوکلیه فرضیه های پژوهش تایید شده است .تفسیر نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که متغیرهای مستقل به ترتیب میزان اهمیتی که درتببین متغییر وابسته داشته اند، طی 5 مرحله واردمعامله شده ودرمجموع بیش از 76 درصد ازتغییرات متغیروابسته راتبیین نموده اند. درمجموع ارزیابی یافته ها نشان میدهد که مدل پژوهش حاضرازقدرت تبیین وپیش بینی بالایی برخورداراست.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت داشن ، تربیت بدنی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_239.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_239

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فراهانی, ابوالفضل و همت اله بسطامی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واستقرارمدیریت دانش (موردمطالعه: سازمان ورزش وجوانان استان ایلام)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_239.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فراهانی, ابوالفضل و همت اله بسطامی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فراهانی و بسطامی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • صفاری، مرجان و ندا شهرزاد(۱۳۸۹). "رابطه بین فرهنگ سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ دستی‌گردی، مهدی؛ و کاظم دستی‌گردی(۱۳۸۸). "ارتباط ...
  • محرم‌زاده، مهرداد؛ سیدعامری، میرحسن؛ و فریده اسدی(۱۳۸۸). "بررسی رابطه فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمان‌تبریزی، کورش؛ تندنویس، فریدون؛ امیرتاش، علیمحمد؛ پروین کدیور(۱۳۸۴). "ارتباط بین ...
  • رضایی‌صوفی، مرتضی؛ دوستار، محمد؛ و مهدی سعادت(۱۳۹۱). "بررسی رابطه بین ...
  • Alavi, Maryam and Dorothy E. Leidner.(21 11). Review: Knowledge management ...
  • Probest. And Roub, (2111), Maning knowledge building blocks for success, ...
  • Townley, charrls T, (2111), "Knowledge Management and academic libraries". College ...
  • _ Ribiere, V.M. and sitar, A.S. (2113), Critical Role of ...
  • Robbins. P. Stephen, (2115), _ Organizational behavior", prentice Hall. ...
  • Wong, K.Y, (2115). Critical Success Factor for Implementing Knowledge Management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۸۹۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.