CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_245
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۵.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن

  ایدا حمیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان
  حامد دهقانان - عضو هیئت علمی وواستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
  وحید خاشعی ورنامخواستی - عضو هیئت واستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

مقدمه :سلامت سازمانی، یکی ازگویاترین وبدیهی ترین شاخص های اثربخشی سازمانی است .سلامت سازمانی رامایلز درسال 1969 تعریف کرد. ماتیومایلز یک سازمان سالم رابه عنوان سازمانی تعریف می کند که نه تنها درمحیط خوددوام می آوردبلکه دریک برهه زمانی طولانی نیزبه طورکافی سازش کرده وتوانایی های بقاء وسازش خودرابه طورمداوم توسعه داده وگسترش می دهد.چیزی که دراین تعریف واضح است این است که سازمان سالم بانیروهای مانع دربیرون به طورموفقیت آمیزی برخوردکرده، نیروی آن به طوراثربخشی درجهت اهداف ومقاصد اصلی سازمان هدایت می کند( 7:259) هرجامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شودو در درون خود دارای سازمان ها وارگان هائی است که به عنوان خرده سیستم هاوظایفی برعهده دارندکه می بایست توانائی این راداشته باشندکه درکناردیگرسیستم های وهمگام وهماهنگ با آنها درجهت تحقق هدف سیستم بزرگتر گام بردارند. شرط همگام بودن وهماهنگ عمل کردن سازمان باسیستم این است که ویژگی های لازم وکافی یک سازمان برخودارباشد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_245.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_245

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدی, ایدا؛ حامد دهقانان و وحید خاشعی ورنامخواستی، ۱۳۹۲، بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_245.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدی, ایدا؛ حامد دهقانان و وحید خاشعی ورنامخواستی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حمیدی؛ دهقانان و خاشعی ورنامخواستی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [. انصاری، محمداسماعیل‌, استا دی، حسین‌, جاوری، فرشته، (۱۳۸۹)، «بررسی ...
  • . جاهد، حسینعلی(۱۳۸۵)، « سلامت سازمانی»، ماهنامه علمی _ آموزشی ... (مقاله ژورنالی)
  • آدفت، ریچاردال(۱۳۸۵)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه‌ی پارسائیان و محمد ...
  • زاهد بابلان، عادل، عسگریان، مصطفی، بهرنگی، محمدرضا، نادری، عزت الله، ... (مقاله ژورنالی)
  • شریفی، اصغر، آقاسی، صدیقه(۱۳۸۹)، « بررسی رابطه بین عملکرد مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • هوی، میسکل، (۱۳۸۷)، « مدیریت اموزشی(تئوری، تحقیق وعمل) »، ترجمه ...
  • Baraynion P. Power & Leadership. Journal of Organizational Power and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.