بررسی تاثیر اصول وضوابط ورفتار حرفه ای حسابرسان برعملکرد سازمان

متغیروابسته بررسی شده است . تحقیق ازنوع توصیفی- همبستگی وازنظرهدف، کاربردی بوده که هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیراصول، ضوابط ورفتارحرفه ای حسابرسان برعملکرد سازمان یم باشدکه اصول، ضوابط ورفتارحرفه ای حسابرسان رابه عنوان متغییرمستقل وعملکردسازمان (دیوان محاسبات مبتنی بر تحقیقات میدانی وکتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این پژوهش معاونین، ذیحسابان وکارکنان مالی ادارات وسازمان های کل استان لرستان، که تعدادکل 140نفر می باشد، راشامل می شود. بامراجعه به جدول تاکمن (کرجسی ومورگان وکوهن) درمی یابیم که تعدادنمونه بایستی 103 نفرباشد وداده های مربوط به متغییرها ازطریق پرسشنامه (اخلاق حسابرسان محقق ساخته وعملکرد به صورت استاندارد باضریب آلفای کرونباخ = 975/. ) جمع آوری گردیده شده است. بررسی داده های گردآوری شده بانرم افزار (spss) وبااستفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون وخی دو- دوبعدی انجام پذیرفته شده است که نتایج حاصله بیان می کنند اصول وضوابط حرفه ای برعملکرد سازمان تاثیرگذاراست. رفتارحرفه ای برعملکرد سازمان تاثیرگذاراست .

کلیدواژه ها:

اصول وضوابط حرفه ای ، حسابرسی ، رفتارحرفه ای ، عملکردسازمانی