CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با میزان کارآفرینی سازمان در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_252
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۴.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با میزان کارآفرینی سازمان در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند

فاطمه شریعتی فر - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

در عصر حاضر که تغییر وتحولات محیطی از مهم ترین چالش های فراوری سازمانها به شمار می روند بهره گیری مناسب از استعدادها وتوانایی های افراد در تدوین چارچوبها والگوهای فکری جدید نقشی حیاتی دارد بر همین اساس این سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان از روحیه کارآفرینانه ای بهره مند شده وبتوانند به راحتی وبه طور فردی یا گروهی فعالیت های کارآفرینانه خود را به اجرا در اورند امروزه کارآفرینی سازمانی وبه تبع آن سازمان های کارآفرین از مهمترین عوامل پیشرفت کشورها به شمار می روند واز آنجایی که برای گرایش به کارآفرینی در سازمانها بسترهای مناسب مورد نیاز است لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دستگاهها اجرایی شهرستان بیرجند پرداخته است . این پژوهش با استفاده از روش توصیفی توصیفی تحلیلی ازنوع همبستگی انجام شده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند (3885 نفر ) که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی واز طریق فرمول کوکران تعداد (250 نفر) به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شد ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی بود که میزان روایی این پرسشنامه ها به ترتیب 93/0 3/89 و922/0 وپایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 7258/0 9659/0 و8394/0 محاسبه گردیده شد برای آزمون فرضیات از آزمونهای پیرسون اسپیرمن وتاو وb کندال همراه با نمودار پراکنش برای تعیین رابطه بین دو متغیر آزمون کای دو برای تعیین رابطه بین دو متغیر اسمی (طبقه ای ) ظریب تعیین رگرسیون چند متغیره برای بررسی رابطه بین متغیر ملاک ومتغیرهای پیش بین استفاده شده است همچنین داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد بین دو متغیر فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمان با توجه به ضریب همبستگی برابر 125% رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد بین تمرکز وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0084/0 رابطه معناداری وجود ندارد بین رسمیت وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0230/0 رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد بین پیچیدگی وکارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 0027/0 رابطه معناداری وجود ندارد وهمچنین بین هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد نتیجه گیری کلی نشان می دهد برای پیاده کردن ساختار سازمانی مناسب تاثیرپذیری ساختار سازمانی از فرهنگ موجود در آن سازمان وهمچنین به عوامل تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی توجه لازم را داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_252.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_252

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریعتی فر, فاطمه، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین ساختار وفرهنگ سازمانی با میزان کارآفرینی سازمان در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_252.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شریعتی فر, فاطمه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شریعتی فر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Covin, J.G. & Slevin, D.P. (1988). The influence of organization ...
  • Denison, Daniel (2000). Organizational Culture: Can it be a key ...
  • Dess, G.D., Lumpkin, G.T. & McGee, J.E. (1999). Linking corporate ...
  • Hisrich, R. D., Brush, C. G. (1984). The WOmen entrepreneur: ...
  • Ireland, R.D, & Webb, J.W. (2006). Strategic entrepreneurs hip : ...
  • Lumpkin, G. T. Dess, G. G .(_ 996).Clarifying the entrepreneurial ...
  • Morris, M.H., Kuratko, D.F., & Covin, J.G. (2007). Corporate Cincinnati, ...
  • Peters, M.P., & Hisrich, R.D. (2003). E ntrepreneurship _ Fifth ...
  • Sakdiyakorn , M., & Sunthornvut , I. (2010). Organizational Culture ...
  • Tayeb. M. (1 994), Organions and National Culture: Methodology Considered ...
  • -چه درصدی از کارکنان (غیر از کادر مدیریت) دستورالعملهای لازم ...
  • -افرادی که دستورالعملهای شغلی دریافت داشته اند تا چه حد ...
  • -سرپرستان و روسای هر بخش تا چه حد در اخذ ...
  • -چند درصد از قوانین و مقررات و دستورالعمل های موجود ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در تعبیر و تفسیر داده ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در گردآوری اطلاعات برای اخذ ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد مستقیما اجرای تصمیمات را کنترل ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در تعیین و تقسیم بودجه ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در ارزیابی عملکرد واحد خود ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در اعطای پاداش های مالی ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در استخدام و اخراج پرسنل ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در خرید مواد و تجهیزات ...
  • -سرپرستان واحدها تا چه حد در تعیین نحوه انجام امور ...
  • تعداد دفعات عدم توافق برای حل مسایل کلیدی در این ...
  • در این سازمان در مورد راه صحیح یا غلط انجام ...
  • در این سازمان رویکردهای پایدار و قابل پیش‌بینی برای انجام ...
  • در این سازمان بین کارکنان واحدهای مختلف سازمانی دیدگاه‌های مشترکی ...
  • در این سازمان ایجاد هماهنگی بین واحدهای مختلف سازمانی برای ...
  • در این سازمان همکاری با کارکنان سایر واحدها برای انجام ...
  • در این سازمان برای هر یک از سطوح سازمانی اهداف ...
  • در این سازمان روش‌های منعطفی برای انجام کار ود دارد ...
  • پاسخ این سازمان به تغییرات محیط کسب و کار مناسب ...
  • این سازمان با شیوه‌های پیشرفته و جدید انجام کار سازگاری ...
  • کارکنان این سازمان در مقابل تلاش‌هایی که به منظور انجام ...
  • واحدهای مختلف سازمان در ایجاد تغییرات همکاری دارند. ...
  • در این سازمان نکات و توصیه‌های مورد نظر ارباب رجوع ...
  • نظرات و پیشنهادات ارباب رجوع بر تصمیمات این سازمان تاثیر ...
  • اعضای این سازمان از خواسته‌ها و نیازهای ارباب رجوع شناخت ...
  • تلقی کارکنان این سازمان به شکست‌ها به عنوان فرصتی برای ...
  • اعضای این سازمان برای ریسک پذیری تشویق می شوند. ...
  • در این سازمان کارکنان هر واحد، از رویه انجام کارها ...
  • اهداف و جهت بلندمدت در این سازمان مشخص می باشد. ...
  • سازمان های مشابه از راهبرد های این سازمان الگوبرداری می ...
  • در این سازمان رسالت روشنی وجود دارد که به کارها ...
  • راهبردی روشن برای آینده سازمان وجود دارد. ...
  • در مسیر استراتژیک این سازمان ابهام وجود دارد. ...
  • پیرامون اهداف این سازمان توافق همگانی وجود دارد. ...
  • در این سازمان اهداف بلندپروازانه اما واقعی وجود دارد که ...
  • مدیران ارشد این سازمان کارهای در دست اقدام را بطور ...
  • دراین سازمان در زمینه میزان پیشرفت کارها باتوجه به اهداف ...
  • کارکنان این سازمان از کارهایی که انجام آن‌ها برای موفقیت ...
  • چشم‌انداز مشترکی بین اعضاء، پیرامون آینده سازمان وجود دارد. ...
  • چشم انداز این سازمان بر ایجاد انگیزه در کارکنان تاثیر ...
  • این سازمان در پاسخگویی به تقاضاهای کوتاه‌مدت بدون به مخاطره ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.