CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مروری برمفاهیم اندازه گیری منابع انسانی : شاخص ها وروش ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_258
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۴.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری برمفاهیم اندازه گیری منابع انسانی : شاخص ها وروش ها

    الله یار بیگی فیروزی - عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور
  مهران اصلانیان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی تنها نماده ای است که می تواند ضمن تغییرخود،سایرنهادهای تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارند که انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمانها وجوامع انسانی است .به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سوءاندازه گیری تاثیر منابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دیگر همواره به عنوان چالش دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند.توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیز اهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثرسازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضرباهدف مطالعه مفاهیم اندازه گیری منابع انسانی به ویژه شاخص ها وروش های آن انجام گرفت. مطابقه بررسی های صورت گرفته مشخص گردیدکه 91درصد ازسازمان های برجسته درسراسردنیا ازشاخص های مرتبط با سرمایه ی انسانی برخوردارند، 58 درصد اعلام داشته اند که درارزشیابی عملکرد سازمانی یادرملاک های اصلی عملکرد خودشاخص های سرمایه ی انسانی راگنجانده اند، 46درصد گزارش داده اند که فعالانه پیگیر ارزشیابی منابع انسانی خودواثرآن برروی عملکرد کل سازمان می باشند. باتوجه به نتایج به دست آمده درپژوهش حاضرکلیه شاخص های اندازه گیری منابع انسانی شناسایی گردیده و ده شاخص برتری که سازمان های مختلف درسراسردنیااستفاده گردیده معرفی شده اند درادامه نیز روش های ارزش گذاری واندازه گیری منابع انسانی به طورکامل موردبررسی قرارگرفت و درنهایت نیزنحوه اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های کشوربررسی می گردد.

کلیدواژه‌ها:

اندازه گیری ، منابع انسانی ، شاخص ها وروش ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_258.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_258

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیگی فیروزی, الله یار و مهران اصلانیان، ۱۳۹۲، مروری برمفاهیم اندازه گیری منابع انسانی : شاخص ها وروش ها، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_258.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیگی فیروزی, الله یار و مهران اصلانیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بیگی فیروزی و اصلانیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - پیش نویس برنامه راهبردی، (۱۳۹۲) وزارت صنعت، معدن و ...
  • Bassi, Laurie J. and McMurrer, Daniel P. (2008), Advances in ...
  • Becker, B. E. and Huselid, M. A (2005) The Workforce ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2003) Human Capital Measuremet and ...
  • Guest, D.E, (1997) Human Resource Management and Performance A Review ...
  • ISR report (2008), Measuring and Managing Human Capital in Today's ...
  • Kulvisaechana and Stile, P., (2004) Human Capital and Performance A ...
  • Ngin, Pert Chin, (2005) "Applying Human Capital Management To Model ...
  • Valeriya, Kravtsova (2006) The importance of human capital measurement in ...
  • Walton, R.E., (1985) "From control to commitment in workplace", Harvard ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.