CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_259
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۵.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی

  مهران اصلانیان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
  الله یار بیگی فیروزی - عضو هئیت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییرخود، سایرنهاده های تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد .به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارندکه انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمان ها وجوامع انسان است.به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سواندازه گیری تاثیرمنابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دگیر همواره به عنوان چالشی دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند، توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیزاهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثر سازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضر ابتدابه شناسایی چالش های اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های امروزی پرداخته وسپس بامطالعه ی نقش های مختلف مدیریت منابع انسانی مشخص می کند که این چالش ها به اقتضای کدام یک ازاین نقش ها پدیدآمده است و درنهایت نیزاین موضوع درسازمان های کشور موردبررسی قرارمی گیرد

کلیدواژه‌ها:

چالش، اندازه گیری ،منابع انسانی ،نقش های مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_259.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_259

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصلانیان, مهران و الله یار بیگی فیروزی، ۱۳۹۲، چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_259.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اصلانیان, مهران و الله یار بیگی فیروزی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اصلانیان و فیروزی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیگ زاده، یوسف، غلامی، سیف الدین، (۱۳۸۷)، حسابداری منابع انسانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Arthur, J.B., (1994) "effects of human resource systems _ manufacturing ...
  • Becker, B. E. and Huselid, M. A (2005) The Workforce ...
  • Boselie, P., (2002) "human resource management, work system & performance", ...
  • Carolyn Wiley, (1992)" A comprehensive view of roles for human ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2003) Human Capital Measuremet _ ...
  • Hendricks, Lutz, (2002)"How Important is Human Capital for Development? 2 ...
  • Ngin, Pert Chin, (2005) "Applying Human Capital Management to Model ...
  • HRD report (2012), HR as a Strategic Partner: The Measuremet ...
  • Valeriya, Kravtsova (2006) The importance of human capital measurement in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۲۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.