CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ضرورت مدیریت تحول

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_260
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۱.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ضرورت مدیریت تحول

  الناز مشگی - دکترای مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان
زینب سید عزیزی - دانشجوی کارشناسی آموزش زبان انگلیسی دانشگاه غیرانتفاعی امین فولادشهر
پریسا هنری فرد - دانشجوی کارشناسی آموزش زبان انگلیسی دانشگاه غیرانتفاعی امین فولادشهر

چکیده مقاله:

تغییر، یک واقعیت سازمانی است ورسیدگی به تغییریکی ازوظایف مدیران است. جهان امروز نیازفزاینده به آن نوع ازرهبری داردکه به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خودمی پردازند، بهادهدودرعین حال بحران ها وشرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم ودانش وارتقای انتظارات وارزش های فکری محیط پیرامون وبه طورکلی نمونه هایی ازاین تغییرات ونیروی وارده برپیکره سازمان ها،مدیرامروزی راناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، خودواستراتژی ها و خط مشی های خود راباتغییرات منطبق نموده و همگام باآنها درمسیربهبود حرکت کند. درچنین شرایطی سازمان ها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدارآتی، ناچارند اهداف ((شدن)) رابه اهداف ((ماندن) ترجیح دهندو به بیان دیگر درعصرحاضر، تحول، بازسازی ونوسازی یکی ازابعاد مهم سلامت سازمانی بوده وبنابراین، مدیریت تغییر درسازمان هایکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بران است که ضمن بیان اهمیت وضرورت مدیریت تحول درروزگارکنونی، به بیان مختصر موانع تغییر وتحول درسازمان ها وراهکارهای غلبه برمقاومت ها وایجاد تحولات ونوآوری های سازمانی بپردازد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت ، تغییروتحول، مدیریت تحول ، موانع تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_260.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_260

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشگی, الناز؛ زینب سید عزیزی و پریسا هنری فرد، ۱۳۹۲، ضرورت مدیریت تحول، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_260.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مشگی, الناز؛ زینب سید عزیزی و پریسا هنری فرد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مشگی؛ سید عزیزی و هنری فرد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایی فیشانی، تیمور (۱۳۷۷)، "خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و ...
  • - الحسینی، حسن (۱۳۷۹)، "تئوری مهندسی مداوم سازمان (C.E.O)، " ...
  • زمردیان، اصغر (۱۳۸۲)، "مدیریت تحول (استراتژی ها، کاربرد و الگوهای ...
  • سرمد، غلامعلی (۱۳۸۰)، "روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی، " تهران: ...
  • - صمدی، عباس (۱۳۸۰)، "تحول اداری چرا؟ به چه هدف؟ ... (مقاله ژورنالی)
  • - طاهری‌لاری، مسعود (۱۳۷۷)، "مدیریت تغییر و تحول سازمانی، " ...
  • - فرنچ، وندال، بل، سسیل (۱۳۸۵)، "مدیریت تحول در سازمان، ...
  • - فیروزیان، محمود؛ دهقان نیری، محمود (۱۳۸۶)، "عوامل مقاومت کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • - کامینز، توماس جی؛ وولی، کریستیو (۱۳۸۵)، "تحول و توسعه ...
  • - مانزینی، اندرو (۱۳۸۵)، "مدیریت تحول سازمانی (آسیب شناسی سازمانی، ...
  • - مشبکی، اصغر؛ تیمورنژاد، کاوه (۱۳۷۸)، "رویکرد راهبردی و عملیاتی ...
  • - مقیمی، محمد (۱۳۸۵)، "مباحث ویژه مدیریت دولتی، " تهران: ...
  • - مک لئن، روی (۱۳۸۳)، "مدیریت تحول سازمانی پیشرفته، " ...
  • - مورهد، گری، گریفین، ریکی (۱۳۸۰)، "رفتار سازمانی، " ترجمه ...
  • - موئدنیا، فریبا (۱۳۸۵)، "مدیریت و رهبری تحول، " ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • - نژادایرانی، فرهاد (۱۳۸۱)، "مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها، ...
  • - هنسن، مارک (۱۳۷۰)، "مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، " ...
  • Mills, Jean Helms, Dye, Kelly & Mills, Albert. J (2009), ...
  • Partridge, Lesley (2007), "Managing Change: Learning Made Simple", Oxford: Routledge ...
  • Stanleigh, M (2008). "Effecting successful change management Initiatives" _ Industrial ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۷۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.