CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ضرورت آموزش منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_261
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۹.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ضرورت آموزش منابع انسانی

  الناز مشگی - دکترای مدیریت وبرنامه ریزی فرهنگی دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان
مهسا امینی - دانشجوی کارشناسی آموزش زبان انگلیسی دانشگاه غیرانتفاعی امین فولادشهر

چکیده مقاله:

پیشرفت وبالندگی هرکشوربه انسان ها آن کشوربستگی داردونیروی انسانی کارآمدوبادانش است که یک جامعه را بالنده وپیشرفته می گرداند. تحقق توسعه،نیازمندپرورش نیروی انسانی باکیفیت و باصلاحیت است وپیشرفت همه جانبه بدون داشتن انسان هایی فرهیخته ومتمدن ممکن نیست . نیروی انسانی مهمترین عامل تشکیل دهنده سازمانهاست ودرپویایی وحیات آن دارای اهمیت بسیاراست. نیروی کاراست که باکمک دانش ها ومهارت هایی که دارد، وظایف ومسئولیت های محوله راانجام دهد وسازمان رابرای نیل به هدف ها یاری می رساند. حال اگر این عامل مهم، قابلیت های لازم برای انجام دادن وظایف رانداشته باشد ، درنظم سازمان اختلال هایی رخ می دهد وآن راازجهت اصلی خود منحرف می کند. آموزش دراین مرحله به کمک می شتابد وراه علاجی رابه دست می دهد. فرایند آموزش وبهسازی ازفعالیتهای ضروری وپیگیربرای تطبیق نیروی انسانی باشرایط متغییر سازمان ومحیط می باشد وآموزش، ابزاری است که به وسیله فنون وروش های مختلف،مدیران رادراداره سازمان ها یاری می رساند. ایجادیک نظام اداری مطلوب ومناسب، تااندازه زیادی به کمک آموزش وارتقا توانمندی های نیروی انسانی امکان پذیراست .اجرای آموزش وبهسازی نیروی انسانی سبب می شود تاافراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی ومحیط، بطورموثر فعالیت هایشان راادامه داده وبرکارایی خودبیفزاید .دراین مقاله علاوه بر بیان نقش آموزش منابع انسانی اهمیت وضرورت آن مزایاوفرایند آموزش کارکنان بیان می گردد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ، منابع انسانی ،مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_261.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_261

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشگی, الناز و مهسا امینی، ۱۳۹۲، ضرورت آموزش منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_261.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مشگی, الناز و مهسا امینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مشگی و امینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دسلر، گ، (۱۳۷۸)، "مبانی مدیریت منابع انسانی، " ترجمه علی ...
  • سرداری، ا، (۱۳۷۲)، "اثرات تحقیق و توسعه در ارتقاء کیفیت ... (مقاله کنفرانسی)
  • سعادت، ا، (۱۳۸۶)، "مدیریت منابع انسانی، " تهران: انتشارات سازمان ...
  • قاسمی، پ، (۱۳۸۱)، "تاثیر منابع علمی و پژوهشی و آموزشی ...
  • ونتلینگ، ت.، (۱۳۷۶)، "برنامه‌ریزی آموزشی اثربخش راهنمایی برای تدوین برنامه ...
  • Barutqugil, I., (2004), "Strategix Human Resource Management, " Kariyer developer ...
  • Baxall, P., Purcell, J., (2000), "Strategic Human resource management: Where ...
  • Beardwell, L., Holden, I., (2001), "Human Resource management, " c ...
  • Budak, G., Aldemir, C., Atayol, A, (2004), "Human Resources Management, ...
  • French, W, . (1986), "Human resources Management, " Boston: Houghton ...
  • Garvin, D., (1993), _ Building learning organization" Harvard business review, ...
  • Kaynak, T., Adal, Z., (2000), _ Resorce management, ;" Istanbul: ...
  • Mark, G., (1990), "Human Resource Management, " publishing company Boston ...
  • UNESCO, . (1997), "Education for a sustainable future the ssaloniki" ...
  • Watking, k, E, and MARSICK, V.J. 2000, Dimension of the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۲۹۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.