CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدل وتهیه نسخه ای مناسب به منظور بررسی عوامل موثربرنواروی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_271
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۱.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل وتهیه نسخه ای مناسب به منظور بررسی عوامل موثربرنواروی سازمانی

  حمید شاهبندزاده - استادیار مدیریت تحقیق درعملیات دانشگاه خلیج فارس-بوشهر- ایران
  بشیر فریدونی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعت دانشکده پردیس دانشگاه خلیج فارس -بوشهر-ایران

چکیده مقاله:

مسائل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست وشرایط محیطی به حدی پیچپده پویا ونامطمئن گردیده که سازمانها دیگرنمی توانند بدون نوآوری حیات بلند مدت خود را تضمین نمایند هدف ازاین پژوهش یافتن مهمترین عوامل موثر برنوآوری سازمانی است . دراین پژوهش پس از بررسی بیش از 40 مقاله ی مرتبط با عوامل موثر برنوآوری سازمانی وشناسایی 14 شاخص متفاوت 8 شاخص برتر از نظر وزن واهمیت وتکرار ارجاع مشخص ومعرفی شده است که دراین راستا به شاخص ها فرهنگ سازمانی رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش اشاره کرد سپس مدلی مفهومی جهت شناسایی وسنجش عوامل موثر برنوآوری سازمانی پیشنهاد شد ونموداری راداری تهیه وارایه شد که می تواند شاخص های اهم را مشخص نماید همچنین در راستا با هر یک از مقوله های 8 گانه معرفی شده در مدل مسیری برای تجزیه وتحلیل مقوله های موثر برنوآوری سازمانی ایجاد می نماید پایایی وروایی این پرسشنامه سنجش شده است .

کلیدواژه‌ها:

نوآوری سازمانی ،عوامل موثر برنوآوری ،خلاقیت ونوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_271.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_271

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهبندزاده, حمید و بشیر فریدونی نیا، ۱۳۹۲، ارائه مدل وتهیه نسخه ای مناسب به منظور بررسی عوامل موثربرنواروی سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_271.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاهبندزاده, حمید و بشیر فریدونی نیا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شاهبندزاده و فریدونی نیا، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابن الرسول، سید اصغر ؛ احمدی، مریم (۱۳۸۷). "ارزیابی عوامل ...
  • اخوان، پیمان ؛ سنجقی، محمد ابراهیم : اجاقی حامد(۱۳۹۱) ." ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری رنانی، قاسم ؛ قاسمی، نامطقی محمد (۱۳۸۸)." ارزیابی اثر ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرامی، سوسن ؛ یار محمدیان، محمد حسین ؛ رجایی پور، ...
  • چوپانی، حیدر ؛ زارع خلیلی، مجتبی ؛ قاسمی، عقیل ؛ ...
  • سعادت طلب، آیت الله ؛ علیمردانی، مهرزاد ؛ فتح الهی، ... (مقاله ژورنالی)
  • شهابی، مریم ؛ جلیلیان، حمید (۱۳۹۰) _ " بررسی روابط ... (مقاله ژورنالی)
  • علی احمدی، علیرضا، شناخت فرهنگ - فرهنگ سازمانی و مدیریت ...
  • Alvani, M(1 985), ;General Management, NEL Pub , Tehran, Iran. ...
  • Barforoushan , S, _ (2 005), Creativity". Iran Khodro Education ...
  • _ ose, R. (2 004) .knowledge management metrics .Industrial Management ...
  • Brooking, A.(_ 996) .Intellectual Capital .International Thompson. Business Press, London. ...
  • Daft , R.L..(1978), "A Dual Core Model of Organizational Innovation", ...
  • Daft, R. L., Sormunen, J. Parks, D.(_ 988).Chief Executive Scanning, ...
  • Gardner , W .L . & Avolio , B . ...
  • Howell, J.M., & Avolio , B..(1993) _ Transformatio nal leadership, ...
  • Kwon , T . and Zmud R. _ (1987) , ...
  • Mc Dermott, R , O Dell , C _ Overcoming ...
  • Rogers _ M.E., " Diffision of Innovation (s" Ed)", (2003), ...
  • این سازمان، فعالانه به پیشرفت کارکنانش علاقمند است. ...
  • اعضای با تجربه سازمان، زمانی را صرف کمک به کارکنان ...
  • این سازمان به این نکته توجه دارد که بقاء و ...
  • این سازمان، ایده های اعضاء برای تغییر را با تمایل ...
  • ارزش های اصلی این سازمان به گونه ای است که ...
  • در این سازمان، یادگیری یک سرمایه گذاری است و نه ...
  • یادگیری در سازمان من به عنوان یک عامل اصلی تضمین ...
  • کارکنان سازمان احساس می‌کنند که پاداشها در سازمان بصورت منصفانه ...
  • پاداشهای سازمانی به موقع صورت می گیرند. ...
  • سیستم پاداش، فرصتی را برای افزایش یادگیری افراد فراهم می ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.