CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_272
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۳.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی

  پونه سیف الدینی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد کرمان

چکیده مقاله:

تحولات همه جانبه در سازماندهی ومدیریت سازمان در شرایط رقابتی وبی رحم جهانی سازمان را وادار به تلاش در جهت حفظ وبقای خود نموده است دنیای امروز دنیای سازمان هاست زمانی که یک سازمان به وجود می اید برای رسیدن به اهداف خود نیاز به منابع وامکانات دارد که مهمترین آن منابع نیروی انسانی است اگر سازمان خواهان موفقیت واثر بخشی باشد باید بتواند نیروی کارآمدی را جذب وعلاوه برآن توجه خاصی را به نگهداری آنان معطوف داشته باشد تابا انگیزه بیشتری به ماندگاری در سازمان تمایل داشته باشند از طرفی عدالت واجرای آن یکی از نیازهای اساسی وفطری انسان است که در طول تاریخ همواره وجود آن بستری مناسب را جهت توسعه جوامع انسانی فراهم آورده است در واقع ادراک بی عدالتی اثرات مخربی را بر روحیه کارجمعی در پی دارد چرا که اهتمام نیروی انسانی وانگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد بی عدالتی وتوزیع غیر منصفانه دستاوردها وستاده های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان وتنزل روحیه تلاش وفعالیت آنان وبعضا ترک خدمت در سازمان می گردد بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت سازمان ها حفظ وتوسعه رفتارهای عادلانه در مدیران واحساس عدالت در کارکنان است رعایت عدالت به ویژه رفتارهای مدیریت با کارکنان نظر توزیع پاداش ها ،روابط سرپرستی ، ارتقاوانتصاب و...... بیش از بقیه رفتارها وحائز اهمیت است در این مقاله سعی بر آن است تاضمن بیان مقدمه ای در خصوص اهمیت حفظ ونگهداشت منابع انسانی وتبیین عدالت سازمانی (عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت تعاملی )وضرورت اعمال آن در سازمان برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان ضمن تعریف مباحث مرتبط به بحث ونتیجه گیری بپردازیم .

کلیدواژه‌ها:

حفظ ونگهداشت منابع انسانی ،ترک خدمت ،عدالت سازمانی ،عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت تعاملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_272.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_272

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیف الدینی, پونه، ۱۳۹۲، بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_272.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیف الدینی, پونه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سیف الدینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرامسترانگ، مایکل. (۱۳۸۱). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. (سید محمد اعرابی، ...
  • اسکندری، مجتبی؛ عابدی، علی نقی. (۱۳۸۸. بررسی عوامل مرتبط با ... (مقاله ژورنالی)
  • اشجع، آرزو؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ سماواتیان، حسن؛ (۱۳۸۸)، رابطه ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۸۸). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. ...
  • امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی اصغر. (۱۳۸۷).تاملی بر امکان توسعه سرمایه ...
  • براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛نوری، ابوالقاسم. (۱۳۸۸. رابطه ساده و چندگانه ...
  • بهادر، مجید. (۱۳۸۸). بررسی بستگی بین عدالت سازمانی با تمایل ...
  • پرهیزگار، کمال. (۱۳۷). مدیریت منابع انسانی و اداره امو استخدامی. ...
  • جزنی، نسرین. (۱۳۸۰). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی. ...
  • جهانگیری، علی؛ مهر علی، امیر هوشنگ. (۱۳۸۶). شناسایی و الویت ... (مقاله ژورنالی)
  • رامین مهر، حمید؛ هادیزاده مقدم، اکرم؛ احمدی، ایمان. (۱۳۸۸. بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمانپور، لقمان. (۱۳۸۰). شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری ...
  • رضاییان، علی. (۱۳۸۴). انتظار عدالت و عدالت در سازمان، چاپ ...
  • سبحانی نژاد، مهدی؛ یوزباشی، علیرضا؛ شاطری، کریم. (۱۳۸۸. رفتار شهروندی ...
  • سید جوادین، س؛ فراهی، م ؛ عطار ؛ ع _ ...
  • شهباز مرادی، سعید. (۱۳۸۵). چرا کارکنان سازمان را ترک می ...
  • ضیاء الدینی، محمد. (۱۳۸۱). بررسی رابطه بین ویژگیهای نقش کارکنان ...
  • عزیزی محمود آباد سفلی، مهرداد. (۱۳۹۰). بررسی عوامل سازمانی منجر ...
  • علیزاده، ابراهیم. (۲۰۰۷). عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان. ... (مقاله ژورنالی)
  • غفوری، محمدرضا؛ سفادرانی، رنو:(۱۳۸۸)، بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی ...
  • غلامرضائی نژاد، محسن. (۱۳۸۳). بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان با ...
  • قاضی زاده، مصطفی؛ امانی، جمشید؛ کریمی خسرو، حسین. (۱۳۸۷). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی، محمود؛ چترسیماب، مریم. (۱۳۸۶). عدالت سازمانی و تعهد سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • گلکار، حسن. (۱۳۷۵). بررسی عوامل سازمانی و روان شناختی تمایل ...
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • محمد رضایی، سیمین. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات ...
  • مردانی حموله، مرجان؛ حیدری، هایده. (۱۳۸۷) _ بررسی رابطه عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • مشرف جوادی، محمدحسین؛ دلوی، محمدرضا؛ عبدالباقی، عبدالمجید. (۱۳۸۵. عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد؛ گریفین. (۱۳۸۹). رفتار سازمانی. (سید مهدی الوانی، غلامرضا معمار ...
  • میر سپاسی، ناصر. (۱۳۸۹). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • هومن، حیدرعلی. (۱۳۸۳). شناخت روش علمی در علوم رفتاری. تهران، ...
  • یادگاری، منصوره؛ (۱۳۸۸)، بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • یزدی زاده راوری، عبدالرحیم. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ...
  • یعقوبی، مریم؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ رئیسی، احمدرضا؛ جوادی، مرضیه؛ سقاییان نژاد ...
  • Adams, M. (2009). "Performance Management", key strategies and practical Guidelines, ...
  • -Altuntas, Serap; Baykal , Uku, (2010) _ Relationship Between Nurses" ...
  • Al-Zubi, Hasan Ali, (2010) , _ _ Astudy of Relationship ...
  • college of community and public affairs Binghamton university state university ...
  • Greenberg, J. (2010). "Justice in the workplace": Approaching Fairness in ...
  • Jha, Shweta & Srirang, (2009) , "Determinans of originational citizenship ...
  • Lock, E.A. (2007). "The nature and causes of job satisfaction". ...
  • OzgAN, Habib, (2011) , _ The Relationships between originational justice ...
  • Pierre, Isabelle; Holmes , dave , (2010) _ The Relationship ...
  • -Ruby, Allen, M .(2002) .Internal teacher turmover in urban middle ...
  • Sulu , Seyfettin ; Ceylan , Adnan ; Kaynak , ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۸۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.