CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کارآفرین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_275
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۶.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کارآفرین

جمیله هادیزاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مدرس آموزشکده فنی توحید آمل

چکیده مقاله:

امروزه دانش واطلاعات به عامل تعیین کننده ای در موفقیت وقدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده ومدیریت دانش به عنوان یکی از آخرین مباحث سازمانی در علم مدیریت مطرح شده است دنیای پیرامون مادرحال پیشرفت سریع وغیر قابل تصور است ودراین دنیای پیشرو ملتها وجوامع هستند که باید سرعت فهم وتعامل خود رابا جهان پیرامون کنترل کنند وعلم ودانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعا از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد واگر نتوانند برسرعت خود بیفزایند قطعا از سایر جوامع جدا خواهند شد ودر انزوا به سرخواهند برد با توجه به این مهم محققان ودانش پژوهان در تمام حوزه های علمی بویژه علوم انسانی درتلاش هستند تا استانداردهاوساختارهای مدیریت دانش را کاربردی نموده تا جوامع به دانش روز که به نوعی یک سرمایه استراتژی محسوب می شود دست یابند وبردارانی های فکری وانسانی بیفزایند بی تردید سازمان های کنونی دریک محیط کاملا رقابتی وپویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آن ها نیروی انسانی کارآفرین می باشد استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنان مبتکر نوآور وکارآفرین است توسعه وارتقا ء توانمندی منابع انسانی کارافرین ،در نهایت توسعه سازمانی کارآفرین را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا وپیاده سازی مدیریت دانش بنیان ضروری به نظر می رسد دستیابی به این هدف ارزشمند نیازمند پیاده سازی رویکرد نوین از مدیریت با محوریت ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در سازمان است دراین مقاله سعی شده است بعد از بیان یک سری کلیات وارائه تعارفی از مدیریت دانش منابع انسانی کارآفرین واهمیت مدیریت دانش به بیان مفهوم وتوسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین پرداخته مدیریت دانش را با نگرش توسعه منابع انسانی کارآفرینی تشریح نموده وسپس راهبردهای تقویت مدیریت دانش وکارکنان کارآفرین به عنوان پیشنهاد برای سازمان های مختلف ارائه شده است .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ،توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین ،نیروی انسانی کارآفرین ،سازمان های دانش بنیان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_275.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_275

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادیزاده, جمیله، ۱۳۹۲، مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کارآفرین، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_275.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادیزاده, جمیله، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (هادیزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزادی احمد آبادی، قاسم و آزادی احمدآبادی، اکرم (۱۳۸۸)، فناوری ... (مقاله ژورنالی)
  • افرازه، عباس (۱۳۸۴)، مدیریت دانش، دانشگاه صنعتی امیر کبیر. ...
  • اخوان صراف، احمد رضا (۱۳۸۹)، مدیریت عملکرد راهکار توسعه منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • حمیدی زاده، محمدرضا، (۲۰۰۸)، راهبردهای آموزشی اشاعه مدیریت دانش، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدر زاده مقدم، حجت و رجب زاده، سولماز (۱۳۸۹)، نقش ...
  • دراکر، پیتر (۱۹۹۱)، چالش های مدیریت در سده ۲۱، ترجمه ...
  • رودگر نژاد، فروغ و کیا کجوری، کریم (۱۳۸۶)، نقش فناوری ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت دانش انسان مدار کلید توسعه پایدار سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کار آفرین [مقاله کنفرانسی]
  • قربانی، صابر، (۱۳۸۸)، چیستی مدیریت دانش، مجله کار و جامعه، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۴)، مقاله توسعه منابع انسانی در بستر توسعه ...
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش با خلاقیت و کارآفرینی [مقاله کنفرانسی]
  • رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • هندی، چارلز (۱۹۹۷)، خدایان مدیریت، ترجمه کهزاد آذرنوش، تهران، نشر ...
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی نقش مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی آموزشکده های فنی حرفه ای استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • Callahan, Jamie L. & Davila Tiffany Dunne De, . (2004). ...
  • Cadence consulting Limited, . (2002). "Knowledge management for HR Pro ...
  • Edvardsson, Ingi Runar, . (2008). _ and Knowledge management", Employee ...
  • Gilley, J. & S. Eggland, . (1992). "Principle of Human ...
  • Key facts & Guidance for managers, . (2004). Knowledge management. ...
  • McLean, G. N, . (2006). "National Human Resource Development" A ...
  • Malhotra, Y, . (2005). "Integrating knowledge management technologies in organizational ...
  • Nonaka، I & .H. Takeuchi, . (1995). The knowledge creating ...
  • Skyrme, D, . (2003). "Knowledge management making sense of an ...
  • Swan، Scarborough & .Preston, . (1999). "Knowledge management the next ...
  • Wu. W. & Lee, Y, . (2007). "Selecting knowledge management ...
  • Woodwick, Amy L. Batiste, . (2002). "Improving Practitioner Readiness for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.