CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هویت سازمانی با فرسودگی هیجانی مورد مطالعه : اداره کل ورزش وجوانان خراسان شمالی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_277
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۱.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هویت سازمانی با فرسودگی هیجانی مورد مطالعه : اداره کل ورزش وجوانان خراسان شمالی

  حامد خراسانی طرقی - دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت با فرسودگی هیجانی می باشد روش پژوهش از نوع همبستگی وجامعه آماری همه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان خراسان شمالی به تعداد 105 نفر بودند با توجه به محدود بودن جامعه تمامی کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب وپرسشنامه در اختیار آنان قرار گرفت ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 6 سوالی هویت سازمانی آشفرث وپرسشنامه 9 سوالی فرسودگی هیجانی مسلش وجکسون بودند روایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت وضریب آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه به ترتیب 0.84 و0.89 به دست آمد که نشانی از پایایی ان ها دارد برای تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش ابتدا از آزمون آماری کلموگراف اسمیرنوف استفاده شد وپس از اطمینان از نرمال بودن داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری یک درصد همبستگی بین دو متغیر سنجید شد نتایج پژوهش حاکی از این بود که بین هویت سازمانی وفرسودگی هیجانی رابطه معکوس معناداری وجود دارد .

کلیدواژه‌ها:

هویت سازمانی ،عضویت وفاداری شباهت فرسودگی هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_277.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_277

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خراسانی طرقی, حامد، ۱۳۹۲، بررسی رابطه هویت سازمانی با فرسودگی هیجانی مورد مطالعه : اداره کل ورزش وجوانان خراسان شمالی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_277.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خراسانی طرقی, حامد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خراسانی طرقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشرفی سلطان احمدی، حسین؛ مهرمند، احد؛ غلامیان، علیرضا؛ عزیزی نژاد، ... (مقاله ژورنالی)
  • اللهیاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی نژاد، مهرعلی؛ اللهیاری، فاطمه (۱۳۹۰). ...
  • امیرخانی، طیبه؛ آغاز، عسل (۱۳۹۰). (تاثیر ادراک کارکنان از عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • خورشید، صدیقه (۱۳۸۸). ((مطالعه رابطه بین هویت سازمانی و تعهد ...
  • قدسی، علی‌محمد؛ افشار کهن، جواد؛ میهمی، حامد (۱۳۹۰). ((مطالعه رابطه ...
  • قلی پور، آرین؛ امیری، بهنام (۱۳۸۸). (تاثیر فناوری اطلاعات بر ...
  • قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ محمدی، فرشته (۱۳۹۰. (تبیین عوامل ...
  • کرامتی، محمدرضا (۱۳۹۱). (رابطه جو سازمانی مدارس با استرس شغلی ...
  • کرد تمینی، بهمن؛ کوهی، ملیحه (۱۳۹۰). ((بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
  • گل پرور، محسن؛ حسن‌زاده، خیراله، آقایی، اصغر (۱۳۹۰). (الگوی روابط ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، محسن؛ نیری، شیرین؛ مهداد، علی (۱۳۸۸). (رابطه ارزش‌های ...
  • گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا؛ جوادیان، زهرا (۱۳۹۰). (الگوهای ساختاری ...
  • مرتضوی، سعید؛ ساغروانی، سیما؛ کارشکی، حسین (۱۳۹۰). (اتایر تنظیم هیجانات ...
  • Ashforth, B. E..Harrison, S. H., & Corley. K. G. (2008). ...
  • Babakus, E., Cravens, D. W., Johnston, M., & Moncrief, W. ...
  • Bergami, M., & Bagozzi, R. P. (2000). _ _ f-C ...
  • Cropanzano, R., Rupp, D. E., & Byrne, Z. S. (2003). ...
  • Harris, E. & Cameron, E. (2005). "Multiple Dimensions of Organizational ...
  • pussa, a. (2006). "Conducting Research on Organizational Identity", Electronic Journal ...
  • Sonnentag, S., Kuttler..I. & Fritz, C. (2010). "Job Stressors, Emotional ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۵۱۰۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.