CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_285
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۴.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان

  حسام سعیدی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
  صارم دیلمی معزی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
  سعید قاسمی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
  رضا پورمحمدی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،موسسه آموزش عالی کار قزوین

چکیده مقاله:

اعتمادبین مدیر وکارکنان ورابطه متقابل اعتمادپذیری مدیرورفتار سازمانی کارکنان، ازاهمیت ویژه ای درسازمان های امروزی برخوداراست. اعتماد ازمجموعه عناصری مانندشایستگی، صداقت، روراستی، وفاداری، پایداری ، پیشینه وقانون مداری تشکیل شده که وجودآن درفرد موجب اعتماد می گردد، ووجوداین موارد دریک شخص ، به مرورزمان اوراتبدیل به یک معتمد می سازد.براساس نتایج این تحقیق که دریکی ازشرکت های بزرگ راه سازی تهران بعمل آمده است، مشخص گردیدکه مهمترین عناصراعتماد به مدیران به ترتیب اولویت عبارتند از: پیشینه (سابقه کاری)، قانون مداری، پایداری، شایستگی ، وفاداری، صداقت وروراستی. همچنین رابطه بین اعتماد پذیری مدیران بارفتارسازماین کارکنان موردبررسی قرارگرفته و مشخص گردید که بین عناصر رفتارسازمانی واعتماد پذیری مدیران رابطه برقرارمی باشد. با توجه به بررسی انجام شده مشاهده گردید که جایگاه شغلی بررفتارسازمانی موثروجنسیت بررفتارسازمانی کارکان شرکت راه سازی بدون تاثیر می باشد

کلیدواژه‌ها:

اعتمادپذیری، رفتارسازمانی ،صداقت ، شایستگی ، روراستی ، وفاداری، قانون مداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_285.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_285

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی, حسام؛ صارم دیلمی معزی؛ سعید قاسمی و رضا پورمحمدی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_285.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدی, حسام؛ صارم دیلمی معزی؛ سعید قاسمی و رضا پورمحمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعیدی؛ معزی؛ قاسمی و پورمحمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی. (۱۳۸۷). « مدیریت فشار روانی (مدیریت رفتار سازمانی ...
  • _ رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۳). « رفتار سازمانی: مفاهیم نظریه‌ها ...
  • نصر اصفهانی، علی. (۱۳۸۶). « رویکردهای نوین در رفتار سازمانی ...
  • قلی پور، آرین. (۱۳۸۶. « مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)». ...
  • Mayer, R.C., (2004), University of Akron, Patricia M. Norman Baylor ...
  • Paine, K., (2003), University of Florida, "Guidelines for Measuring Trust ...
  • Lewicki, R. J., McAllister, D. J. & Bies, R. J. ...
  • Rousseau, D., Sitkin, S., Burt, R., & Camerer, C. (1998)."Not ...
  • Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly Hills, ...
  • Likert, R. (1967).The Human Organization. New York: McGraw- Hill, 77- ...
  • McCauley, D. P. & Kuhnert, K.W., (1992), "A Theoretical Review ...
  • Connell, J., Ferres, N. & Travaglione, T., (2003), "Engendering trust ...
  • Beta, C. & Lewis, J.D, (2004), :Trust in Leadership", 87-88. ...
  • Albrecht, S.L. & Travaglione, A, (2003), "Trust in public sector ...
  • Luhmann, N., 1979. Trust and Powe. Wiley Chichester, 112-160. ...
  • Metagora. (2006). Metagora Training Materials; Encyclopedia of Terms, 168-169. ...
  • Muhic, A. (2005). Non-Response Analysis: Case of the Panel Survey ...
  • Shoemaker, R.J. Eichholz M. & E.A. Skewes. (2002). Item Nonresponse: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۶۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.