بررسی وضعیت کنونی زندگی کاری پرستاران دربیمارستان های قزوین با رویکردی فازی

پرستاران از مشغله کاری زیادشان رنج می برند واغلب از فشارکاری ومشکلات دریافت کم شکایت می کنند این مشکلات روی رضایت شغلی افسردگی تعهد سازمانی ومیل به ترک سازمان پرستاران تاثیر می گذارد هدف ازاین مطالعه شناسایی عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری پرستاران است تحقیق حاضر از نوع توصیفی است ودر بیمارستان های شهر قزوین طی تابستان 90 صورت گرفته است لازم به ذکر است اطلاعات استفاده شده در تحقیق فازی بوده اند. از نظر جامعه آماری 329 پرستاردراین پژوهش شرکت داشته اند. ازروش نمونه گیری تصادفی استفاده واطلاعات با اکسل 2007 تجزیه وتحلیل شده است هدف از این مطالعه شناسایی ورتبه بندی عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری (QWL) پرستاران بیمارستان های قزوین است .ابتدا برای 21 شاخص اصلی مرتبط با خانواده کار ووظایف ارتقا شغلی آموزش وموادر مشابه در کیفیت زندگی کاری بررسی پرسشنامه های جمع آوری شده با طیف 9 گانه لیکرت فازی انجام پذیرفت ومشخص گردید که متوسط اعداد فازی در شاخص فرصت ترقی شغلی پرستاران تجهیزات ولوازم وهماهنگ شدن با گردش شغلی وشیفت احترام از دیدگاه مدیران بالاتر است بیشترین میزان موافقت در شاخص های کار گروهی رابطه دوستانه با همکاران ورابطه ی خوب با سرپرستاران وپزشکان دارند به عبارت دیگر می توانیم ادعا کنیم که آن ها از خانواده کاریشان راضی هستند کمترین میزان موافقت در شاخص های حقوق کافی تصویری که جامعه از پرستار دارد احساس امنیت در برابر حوادث ناشی از کار مکان مناسب کار واستراحت به بیان دیگر می توانیم بگوییم که آن ها از مکان کار وحقوقشان راضی نیستند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بیمارستان ، پرستار ، منطق فازی