CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_292
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۱.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)

  داریوش محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- سیستم وبهره وری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سیدمحسن طباطبائی - دانشجوی دوره دکترامهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکیبر
  عباس افرازه - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع وسیستم های مدیریت دانشگاه صنعتی امیرکبیر

چکیده مقاله:

دراین مقاله دیدگاه کارکنان یکی از سازمان های دولتی نسبت به نظام ارزشیابی عملکرد موجود بررسی شده است بدین منظور مسئله از دومنظور مورد توجه بوده است وجه اول میزان آشنایی مدیران وکارکنان یکی از سازمان های دولتی با اهداف ارزیابی در نظام اداری ووجه دوم سطح رضایت کارکنان از کم وکیف انجام ارزشیابی فعلی وتعیین نقاط ضعف وقوت نظام موجود است این تحقیق با هدف تبیینی وبه روش پیمایشی انجام شده است به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری استنباطی ونرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد بیش از نیمی از کارکنان با اهداف این نظام آشنایی دارند واکثریت کارکنان متعتقد بودند که هیچکدام از توانایی های یک سیستم ارزیابی کاراوموثر در نظام ارزشیابی کارکنان مشاهده نشده واین نظام نیاز به بازنگری دارد در نهایت براساس این نظریات پیشنهادات بهبود نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ومسیر حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب تبیین شده است

کلیدواژه‌ها:

ارزشیابی عملکرد کارکنان تحلیل دیدگاه اهداف ارزشیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_292.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_292

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, داریوش؛ سیدمحسن طباطبائی و عباس افرازه، ۱۳۹۲، بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_292.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, داریوش؛ سیدمحسن طباطبائی و عباس افرازه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ طباطبائی و افرازه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ بزازجزایری، سیداحمد. (۱۳۸۲. "مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی ... (مقاله کنفرانسی)
  • ترابی، امین. ستوده، سعید. (۱۳۸۶. "تعیین نگرش کارکنان علوم پزشکی ...
  • جلیل خانی، بهرام. (۱۳۸۷)." ارزیابی عملکرد". نشریه برنامه شماره ۱۵. ...
  • خوب یاری، محمد. پاکروان، لقمان.(۱۳۸۷. "ارزیابی عملکردسازمان ها". دنیای اقتصاد.تهران ...
  • کریمی، تورج. (۱۳۸۵. "مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی". مجله تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • گروه نویسندگان.(۳۸۵ ۱)"استراتژی محوربلاگفا". http : //www. strate gymehvar.blogfa تهران. ...
  • گروه نویسندگان (۲۱۱۹). "راهنمای ارزیابی عملکرد"اداره منابع انسانی ایالات متحده.-پایگاه ...
  • york.mc Ed, new"و, 8.bayers, L.i, Ruw, L.w. 2008."human resource management" ...
  • Foot, M.Hook, C.1999." introducting human resource management ".New York. Longman ...
  • Noe, R.A. Hollenbeck, J.R .et al.2008." human resource management" .New ...
  • Ivancevich, J.M .2007." human resource management". New york. MC Growhil ...
  • Micheal, C.et al, 1992. 2." human resource management" _ Washangton ...
  • Snell, S.A, Bohlander, G.W.2007. " managing human resource" Thomson co. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۷۵۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.