بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)

دراین مقاله دیدگاه کارکنان یکی از سازمان های دولتی نسبت به نظام ارزشیابی عملکرد موجود بررسی شده است بدین منظور مسئله از دومنظور مورد توجه بوده است وجه اول میزان آشنایی مدیران وکارکنان یکی از سازمان های دولتی با اهداف ارزیابی در نظام اداری ووجه دوم سطح رضایت کارکنان از کم وکیف انجام ارزشیابی فعلی وتعیین نقاط ضعف وقوت نظام موجود است این تحقیق با هدف تبیینی وبه روش پیمایشی انجام شده است به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری استنباطی ونرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد بیش از نیمی از کارکنان با اهداف این نظام آشنایی دارند واکثریت کارکنان متعتقد بودند که هیچکدام از توانایی های یک سیستم ارزیابی کاراوموثر در نظام ارزشیابی کارکنان مشاهده نشده واین نظام نیاز به بازنگری دارد در نهایت براساس این نظریات پیشنهادات بهبود نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ومسیر حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب تبیین شده است