CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_293
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۶.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی

رحیم روزیهانی - عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس
  محمد فروهر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
  شیوا احسان ملکی - کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز
  مریم قانع نیا - دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های مختلف مفاهیم مدیریت ورفتار سازمانی داشته است ورویکردهای جدیدی را برای مدیریت وتوسعه اثر بخش منابع انسانی معرفی کرده است سرمایه روانشناختی مفهومی است که ریشه در روانشناسی مثبت گرا داشته وبه تازگی در ادبیات مدیریت ورفتار سازمانی مطرح شده است وبه ابزاری کارآمد وموثر برای مدیریت منابع انسانی وتوسعه آنها تبدیل شده است در این مقاله پس از مرور مختصر تاریخچه وفلسفه موضوع توسعه منابع انسانی با استفاده از سرمایه روانشناختی وبا تاکید برچشم انداز جنگ استعدادها مورد بحث قرار خواهد گرفته ودر نهایت پیشنهادات کاربردی جهت توسعه سرمایه روانشناختی در محیط کار ارائه خواهد شد .

کلیدواژه‌ها:

روانشناسی مثبت گرا ،سرمایه روانشناختی ،توسعه منابع انسانی ،جنگ استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_293.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_293

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روزیهانی, رحیم؛ محمد فروهر؛ شیوا احسان ملکی و مریم قانع نیا، ۱۳۹۲، سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_293.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (روزیهانی, رحیم؛ محمد فروهر؛ شیوا احسان ملکی و مریم قانع نیا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (روزیهانی؛ فروهر؛ احسان ملکی و قانع نیا، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . Snyder & Lopez. (2007). Positive. Psychology. Oxford University Pres. ...
  • فروهر. (۷۲۹۲. بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و کارآفرینی سازمانی اعضای ...
  • _ Peterson, C. (2000). The future of optimism. American Psychologist, ...
  • Nelson, D. L., & Cooper, C. L.(2007) "Positive organizational behavior: ...
  • Sachau Daniel A. (2007). Resurrecting the Mo tivation-Hygiene Theory: Herzberg ...
  • ]74[Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive ...
  • ]75[Luthans Fred (2012). Psychological Capital: Implications for HRD, Retrospective Analysis, ...
  • ]72[Marcano Evelyn Ramos & Sergio Rommel Pilapil (2011). Psychological Capital: ...
  • ]71[Chapman Geoffrey R. & Gould Ryan B.(2013). The Complex Edge ...
  • ]71[Hatum. Andres (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
  • ]79[Toor, S & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as ...
  • ]02[Combs, Gwendolyn, Luthans Fred& Griffith, Jakari (2009) Learning motivation and ...
  • j07[Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five ...
  • ]00[LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2001). Voice and ...
  • j02[Raymark, P. H., Schmit, M. J., & Guion, R. M. ...
  • ]04[Huang.P.H & Li. Y.C (2013). effect of psychological capital on ...
  • ]05[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
  • j02[Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). ...
  • ]01[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
  • j01[Hodges, T. D (2010). An experimental study of the impact ...
  • ]09[Luthans, F. Avey, J.B., & Patera, J.L. (2008). Experimental analysis ...
  • ]27[Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
  • ]20[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.