CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتباطات سازمانی ومدیریت ناسازگاری ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_296
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۱.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباطات سازمانی ومدیریت ناسازگاری ها

  زهرا پزشکی -

چکیده مقاله:

هیچ ارتباط خوب خارجی بدون برخورداری از ارتباطات خوب داخلی به دست نمی آید به علاوه ارتباطات سازمانی هیچ گاه بدون کشمکش نیست کشمکش های هر سازمان امری طبیعی است چون افرادی که درون آن کار می کنند از عقاید متفاوتی برخوردارند وافرادی وجود دارند که نمی توانند عقاید متفاوت دیگران را قبول نمایند پس کشمکش ها می توانند سبب به هم ریختگی اختیارات مدیران گردند اما مطالعات صورت گرفته در سال های 1970 نشان دادند که کشمکش ها می توانند مثبت وهمین طور منفی باشند.برسر این موضوع که بیشتر خطرات برای سازمان ازهمین کشمکش ها به وجود می آید وهمین طور سازمان بدون کشمکش وجود ندارد توافق عمومی وجود دارد هدف این مقاله مدیریت ناسازگاری وکشمکش ها می باشد واین مقاله ناسازگاری را در حوزه ی مدیریت کنونی تحلیل می نماید در عین حال نقش مدیران در مدیریت ناسازگاری نیز مورد تحلیل قرار می گیرد.کلمات کلیدی : مدیریت ناسازگاری ،ناسازگاری ،استراتژی ،ارتباطات سازمانی

کلیدواژه‌ها:

مدیریت ناسازگاری ،ناسازگاری ،استراتژی ،ارتباطات سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_296.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_296

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پزشکی, زهرا، ۱۳۹۲، ارتباطات سازمانی ومدیریت ناسازگاری ها، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_296.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پزشکی, زهرا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پزشکی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Management, Vol. 18, 2013, 1, pp. 103-118 ...
  • Managing Change In Orga nizations: A practice Guide management revue, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.