CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی ورتبه بندی مولفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_300
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۸.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی ورتبه بندی مولفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان

شاداب شادمانی - کارشناس ارشد MBA مدیر فروش وبازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
  حامد فیض ابادی - کارشناس ارشد MBA بانک شهر

چکیده مقاله:

خلاقیت در هر نظام اجتماعی پدیده ای مبتنی برنظم منطقی وتابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است برای شکوفایی خلاقیت فضا وبستر مناسب مورد نیاز است تا ذهن وتفکر افراد برای پرداختن به ایده های نووایجاد فرصت های تازه آزاد شود همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو دیدگاه های بدیع وتازه اند از عوامل موثر در بروز خلاقیت در یک سازمان زمینه سازی وبستر سازی دربین کارکنان جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند وبا تاثیر برروی یکدیگر به پیشرفت سازمان کمک کنند در این راستا فرهنگ سازمانی نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی وپدید آوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد این پژوهش قصد دارد وپس از شناسایی عوامل فرهنگی موثر برنوآوری سازمانی تاثیرات متقابل و درجه اهمیت آنها را مورد بررسی قرار دهد براساس مدل مفهومی تحقیق درگام اول پرسشنامه ای جهت شناسایی شاخص های مدل در اختیار جامعه اماری تحقیق قرار گرفت داده های حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد ارزیابی قرار گرفت نتایج تحقیق نشان داد که پنج عامل فرهنگی پیش برنده خلاقیت ونوآوری سازمانی ( استراتژی سازمان – ساختار سازمان –مکانیسم های پشتیبانی –رفتارهای تاثیر گذار وارتباطات ) برروی کارکنان ومدیران تاثیر دارد وتمامی فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت ودر ادامه پیشنهادهایی به منظور تهادینه کردن خلاقیت ونوآوری در سازمان مطرح گردیده است .

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت عوامل فرهنگی ،نوآوری سازمانی ،تعالی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_300.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_300

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, شاداب و حامد فیض ابادی، ۱۳۹۲، شناسایی ورتبه بندی مولفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_300.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, شاداب و حامد فیض ابادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی و فیض ابادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم زاده، رضا، روش شناسی حل خلاق مسئله در سازمان ...
  • آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سمت، سال .۱۹۷۹ ...
  • سلیمانی، افشین، کلاس خلاقیت، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان، چاپ ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سیدمهدی، مدیریت عمومی انتشارات نی، تهران، .۱۹۷۲ ...
  • Davis, W., The Innovators & Culture, IN J. Henry And ...
  • Dewett. Todd, _ Employee Creativity And The Role Of Risk ...
  • Harold, J.A.D, "The Use of National Systems of Innovation Models ...
  • Hatakenaka, S., Westnes, P., Gjelsvik, M. & Lester, R. k., ...
  • Holt, K, . Culture Management, The University Press, London, 2002. ...
  • Joe, Battens, Possibilities and Expectation. Published in 1991 By The ...
  • Larson, T.J. Middle Managers, Contribution To Implemented Information Technology Innovation, ...
  • Lingela, V., "An Innovation Management Framework o Improve national C ...
  • Martins E.C, "Bulding organizational culture that stimulates creativity and innovation", ...
  • Mohr, L.B., "Determinates of Innovation in Organizations ", The American ...
  • Rosenfeld, R. & Servo, J.C. "Facilitating Innovation in Larg Organization" ...
  • Van Steen, J., "Towards a New Observatory for organizational culture ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.