CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط میان توانمندسازی ویادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان ممسنی در سال 1392

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_302
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۱.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط میان توانمندسازی ویادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان ممسنی در سال 1392

هاجر امین پور - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی
  مصطفی طاهری - مربی وعضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
ابراهیم شکری - کارشناس مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف : این کارتحقیقی درسال 1392 باهدف بررسی ارتباط میان توانمندسازی ویادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) شهرستان ممسنی به اجرادرآمد. موادوابزار: درپژوهش حاضر، جامعه آماری پژوهش 280 نفرازکارکنان بیمارستان ولیعصر نورآبادممسنی و به روش طبقه بندی متناسب ، شامل 134 نفر از کارکنان بیمارستان ولیعصر شهرستان نوراباد ممسنی ( 60نفرمرد، 74 نفرزن) به عنوان نمونه اماری پژوهش انتخاب گردیدند. ابزارپژوهش درتحقیق حاضرپرسشنامه 49سوالی توانمندسازی کارکنان وپرسشنامه 12 سوالی یادگیری سازمانی می باشد که پاسخگویان نمونه موردبررسی به آنان پاسخ دادند.یافته ها: فرضیه اصلی تحقیق حاکی ازآن است که بین توانمندسازی ویادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان برجسب 5./ . > sig رابطه معنی داروجود داردوبنابراین فرضیه فوق الذکر موردتایید قرارگرفت.بحث ونتیجه گیری : ضرورت بالابردن جووفرهنگ سازمانی مناسب وافزایش یادگیری سازمانی کارکنان ایجاب می نماید که مدیران سازمان ها وموسسات دولتی وخصوصی بویژه بیمارستانها اقدماتی راجهت توانمندسازی کارکنان زیرمجموعه خودبه عمل رسانند تاموجبات افزایش بهره وری واثربخشی سازمانی فراهم گردد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی کارکنان، یادگیری سازمانی، بیمارستان ولی عصر(عج)، شهرستان نورآباد ممسنی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_302.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_302

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امین پور, هاجر؛ مصطفی طاهری و ابراهیم شکری، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط میان توانمندسازی ویادگیری سازمانی کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان ممسنی در سال 1392، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_302.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امین پور, هاجر؛ مصطفی طاهری و ابراهیم شکری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امین پور؛ طاهری و شکری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -پیتر، سنگه، پنجمین فرمان:خلق سازمان یادگیرنده.ترجمه حافظ کمل هدایت و ...
  • جعفری قوشچی، بهزاد، راههای تواناسازی، تدبیر، شماره۱۱۹، .۱۳۸۰ ...
  • قوشچی . جعفر، راههای تواناسازی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ۱۱۹، ... (مقاله ژورنالی)
  • Tseng، H.Y.، Huang، L.T.، To compare the differences among "perspective ...
  • Kreitner، C. (1998). Total Quality Management. Boston: Allyn and Bacon. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.