CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_304
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۰.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)

  مهتاب عابدین پورزند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
  رضا رادفر - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
  محمد علی افشار کاظمی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

چکیده مقاله:

درسالهای اخیربهره مندی ازفناوری اطلاعات درفضای تجاری وخدماتی به طورقابل ملاحظه ای رشد داشته است. بدون شک کارکنان سازمان ومحیط کاریشان، ازنظرطراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگرتحت تاثیرفناوری اطلاعات قرارگرفته اند .ازانجاییکه افرادو دانش آنها به عنوان حیاتی ترین دارایی سازمان محسوب می شود، بدیهی است هرشرکتی به دنبال ایجاد تغییربرای به کارگیری سرمایه های ناملموس خود می باشد. تحقیق حاضرباهدف تعیین تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی درشرکت کشتیرانی تهران انجام شده است . برای سنجش ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( احساس معناداری، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن واعتماد) ازپرسشنامه میشرا واسپریتزروبرای سنجش عوامل فناوری اطلاعات( فرایندها، سخت افزار، نرم افزار وسیستم ها که مشتمل برسیستم مدیریت اسناد الکترونیکی ، سیستم مدیریت اطلاعات وسیستم مدیریت دانش)، ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق ازمدلسازی معادلات ساختاری وهمبستگی پیرسون بهره گرفته شد. نتایج حاکی ازتاثیر مثبت فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی وهمبستگی قوی میان عوامل توانمندسازی وفناوری اطلاعات بود.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی شناختی، اعتماد شایستگی ، فناوری اطلاعات ، سیستم مدیریت دانش ، سیستم مدیریت اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_304.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_304

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عابدین پورزند, مهتاب؛ رضا رادفر و محمد علی افشار کاظمی، ۱۳۹۲، ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_304.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عابدین پورزند, مهتاب؛ رضا رادفر و محمد علی افشار کاظمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عابدین پورزند؛ رادفر و افشار کاظمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، ع. و مومنی، م. (۱۳۸۵).آمار و کاربرد آن در ...
  • ابطحی، ح. عابسی، س. (۱۳۸۶. توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و ...
  • ارزاقی، ر. (۱۳۸۰. عوامل موفقیت در پیاده سازی سیستمهای اطلاعاتی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقایار، س. (۱۳۸۳)، هرم توانمند سازی، مجله تدبیر، شماره ۱۴۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری رنانی، ق. و سبزی علی آبادی، س. (۱۳۸۸). اولویت ...
  • بیگی نیا، ع. سرداری، ا. نجاری نژاد، ح. (۱۳۸) تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • سکاران، . (۱۳۸۶)روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی ...
  • سرمد، ز. بازرگان، ع. و حجازی، ا. (۱۳۸۰) روش های ...
  • خاکی، م. (۱۳۸۲).، روش تحقیق در مدیریت، ناشر: مرکز انتشارات ...
  • دانایی فرد، ح. الوانی، س. آذر، ع. (۱۳۸۷. روش شناسی ...
  • قائمی، محمد حسین، حمیدی سلیمان، زواری رضایی اکبر، رابطه شاخص ... (مقاله ژورنالی)
  • [خادمی زارع، ح. فخر زاد، م.ب. اکرمی، م.ک. (۱۳۸۹). الویت ... (مقاله ژورنالی)
  • خواجوی، ش. و اعتمادی جوریابی، م. (۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، ع. (۱۳۸۸). مبانی مدیریت رقتار سازمانی، انتشارات گاج، چاپ ...
  • ارزیابی تاثیر مدیریت دانش مشتری و فناوری اطلاعات بر بهبود ارائه خدمات بانکی [مقاله کنفرانسی]
  • صرافی زاده، . (۱۳۸۹). سیستم های اطلاعات مدیریت، نگرشی راهبردی، ...
  • عبدالهی، ب. نوه ابراهیم، ع. (۱۳۸۵). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • نقش فن آوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان بانک ملی ایران در شهر شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • (۲ گلستان، آقایی، ر. امیر عضدی، ج. (۱۳۸۵). بررسی فناوری ... (مقاله کنفرانسی)
  • لالیان پور، ن. دوستی، ن. محمدزاده آ(۱۳۹۰. مفهوم توانمند سازی ...
  • مانیان، . موسی خانی، م. جام پرازمی، م. (۱۳۸۸). بررسی ...
  • میاندشتی، ن. عطائی، پ. ایزدی، ن. (۱۳۹۱). بررسی سطوح و ...
  • موسی‌خانی، م. و ترک‌زاده، س. (۱۳۹۱). ارائه مدلی از عوامل ...
  • نصرت پناه، س. حسنی، ک. یزدی، ا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروزیان قره تکان، ف. محمدی، م. حسن نژاد، م. سلطانی، ...
  • یزدانی، ا. فلاح ماکرانی، ی. و حلاجیان، ا. (۱۳۸۹). بررسی ...
  • هومن، ح. (۱۳۸۴). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Althin, R. Behrenz, L, , (2005). Efficiency and productivity of ...
  • Anderson, J., (2010). Evaluating Social Ethict and legal Barriers of ...
  • Avgerou, C..(2001). The significance of context in information systems and ...
  • Bowed, d. E & Lawler, E. E, (1992). The Empower ...
  • Bates, R. A. and Holton, E. F. (1995) Computerized performance ...
  • Fellows, R., , (2007). Enhancing Commitment Through Work Empowerment, Engineering ...
  • Grave, P.B.(1971). Webster's Third, New International Dictionary of English Language ...
  • Lau, R.S.M, (2000). Quality of Work Life and Performance", International ...
  • Rezaei, A., (2009). The impact of organizational factors on management ...
  • Sumanth, D. J, (1984). Productivity Engineering and Management, Mc Graw-Hill ...
  • Stainer, A.(1997). Logis tic-productivity and performance perpective, supply chain management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.