CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش سلامت سازمانی در بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت ملی پخش فراورده های نقتی ایران منطقه بوشهر)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_312
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۳.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سلامت سازمانی در بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت ملی پخش فراورده های نقتی ایران منطقه بوشهر)

  مراد میرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان وبلوچستان استان کرمان شهرستان فاریاب رنجان آباد
  علی مارگیر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان وبلوچستان
  رحیم سجادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

امروزه افزایش بهره وری یکی ازموثرترین روش های دستیابی به رشد اقتصادی است .درواقع نیروی انسانی ماهروکارآمد ، پربهاترین ثروت ودارایی هرکشوراست . هدف ازاین تحقیق ، ارزیابی ارتباط بین مولفه های سلامت سازمانی وبهره وری نیروی انسانی است پس از تعیین روایی وپایایی ، ازپرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن( 1996) وبهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت (1980) استفاده شد. جامعه آماری موردمطالعه را150نفر ازکارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران، منطقه بوشهر تشکیل می دهند، که بعدازسرشماری تعدادبازگشت پرسشنامه 117 نفر بوده است. پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات بااستفاده ازنرم افزار spss19 و روش های آماری رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد که بین سلامت سازمانی وبهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجودداردوازبین 7مولفه سلامت سازمانی، به ترتیب یگانگی نهادی و روحیه بیشترین تاثیررابربهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه‌ها:

: سلامت سازمانی ،سازمان سالم، بهره وری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_312.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_312

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزاده, مراد؛ علی مارگیر و رحیم سجادی، ۱۳۹۲، نقش سلامت سازمانی در بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت ملی پخش فراورده های نقتی ایران منطقه بوشهر)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_312.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرزاده, مراد؛ علی مارگیر و رحیم سجادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (میرزاده؛ مارگیر و سجادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بین یگانگی نهادی و بهره وری نیروی انسانی ارتباط NRI ...
  • بین نفوذ مدیر و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ...
  • بین ملاحظه گیری مدیر و بهره وری نیروی انسانی ارتباط ...
  • بین ساخت دهی و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ...
  • بین پشتیبانی منابع و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ...
  • بین روحیه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ...
  • بین تاکید علمی و بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ...
  • جامعه آماری عبارت است از : مجموعه‌ای از افراد یا ...
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • - پرسشنامه اطلاعات فردی شامل مشخصات فردی که بر اساس ...
  • - پرسشنامه سلامت سازمانی: ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی اصلاح ...
  • - پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی: پرسشنامه بهره وری نیروی ...
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • _ - الله وردی مصطفی، فرح آبادی محمد، سجادی حانیه، ... (مقاله ژورنالی)
  • - الوانی سید مهدی، محمدی سمیه، میرزایی مهدی، (۱۳۹۱)، «تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • - انصاری قاسم، علی آبادی سارا، (۱۳۸۸، «اولویت بندی عوامل ...
  • - انصاری محمد اسماعیل، استادی حسن، جاوری فرشته، ۱۳۸۸)، «بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • - بهرامی سوسن، رجایی پور سعید، کیوان آرا محمود، (۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • - پدرام محسن، (۱۳۹۰)، «ارتقاء بهره وری منابع انسانی»، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • - توفیقی شهرام، چاقری محمود، عامریون احمد، کریمی زارچی علی ... (مقاله ژورنالی)
  • - خالصی نادر، شمس لیدا، یگانه سمیه، (۱۹۱)، «ارتباط سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • - سالارزهی حبیب الله، مرادزاده عبدالباسط، عرب عباس، (۱ _ ...
  • حسرمد، بازرگان، حجازی، ۱۳۸۰، روش های تحقیق در علوم رفتاری، ... (مقاله ژورنالی)
  • - شریعتمداری مهدی، ۱۳۸۸)، «بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • -شریف زاده فتاح، محمدی مقدم یوسف، (۱۳۸۸)، «ارتباط توانمند سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • - کریمی فرزاد، پیراسته حسین، (۱۳۸۳)، «ارزیابی و تحلیل تاثیرات ... (مقاله ژورنالی)
  • - گودرزی مسعود، عطایی مرتضی، (۱۳۸)، «رابطه دستمزد و بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرابیان فردین، نصیری پور اشکان، محمدیان سکینه، (۱۳۹۰)، بررسی میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • -موسوی روح الله، صادقی جواد، (۱۳۹۱)، «عوامل موثر بر بهره ...
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • -نظری غلامرضا، (۱۳۸)، «نقش سرمایه اجتماعی در بهره NRI Co ...
  • Cemaloglu Necati, (2007), The Relationship Between Organizational Health and Bullying ...
  • GGhorbani Mahmood, Afrassiabi Royae, Rezvani Zahra, (2012), A Study of ...
  • Ranjdoust Shahram, Mirzaei Lida, (2012), Investigation of the Relationship between ...
  • Savas Ahmet, karakus Mebmet, (2012), The Relationships between School Organizational ...
  • Wen Lin Yea, (2013), The relationship between organizational health culture ...
  • C _ _ f e r e nn c e ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۳۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.