CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین ومبادله ای با توانمندسازی روانشناختی کارکنان صنعت بانکداری (مطالعه موردی بانک پارسیان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_313
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۵.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین ومبادله ای با توانمندسازی روانشناختی کارکنان صنعت بانکداری (مطالعه موردی بانک پارسیان)

امیر بهرامی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
زهرا محمدحسین - کارشناسی ارشد مدیریت مالی

چکیده مقاله:

امروزه توانمندسازی کارکنان به عنوان استراتژی افزایشس عملکرد وتامین بقای سازمان بایدمهترین مساله سازمان درنظرگرفته شود. هدف ازانجام این تحقیق بررسی رابطه میان سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی باتوانمندسازی روانشناختی کارکنا بانک پارسیان وتعیین رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین ورفتارنواورپیرو به واسطه توانمندی روانشناختی می باشد. جامعه آماری این تحقیق راکارکنان ستادی بانک پارسیان بامدرک کارشناسی وبالاتر درشهرتهران راشامل می شود که بالغ بر 420 نفر می باشندوحجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 215نفر تعیین گردید. به منظورجمع آوری داده های این تحقیق ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریتزروبه منظور بررسی سبک های رهبری ازپرسشنامهم چندعاملی رهبری MLQ وهمچنین به منظور سنجش رفتار نوآورانه ازپرسشنامه رفتارنوآورانه کانتراستفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام وهمچنین ازآنالیز شیب های ساده انجام شده است .براساس نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل داده های مطالعه حاضربین رهبری تحول آفرین باتمام توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین براساس نتایج میتوان دریافت که بین سبک رهبری تعامل گراباابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه معنی داری وجوددارد.براساس نتایج این تحقیق توانمندسازی وروانشناختی به عنوان میانجی رابطه هردوی سبک های رهبری تحول آفرین ومبادله ای بارفتارنوآورانه شناخته شد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، رهبری مبادله ای، توانمندسازی روانشناختی ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_313.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_313

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی, امیر و زهرا محمدحسین، ۱۳۹۲، بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین ومبادله ای با توانمندسازی روانشناختی کارکنان صنعت بانکداری (مطالعه موردی بانک پارسیان)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_313.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرامی, امیر و زهرا محمدحسین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بهرامی و محمدحسین، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Chmiel, N. (2009). An introduction to work and . 1 ...
  • Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Trans formational . 2 ...
  • Leadership & Organization Development Journal, Vol. . 4 24, No. ...
  • Janice L. O Brien, 2010, Structural Emp owerment, . o ...
  • Li-Yun Sun & Zhen Zhang (2011).، Emp owerment and . ...
  • Management science, Vol.56, No.5, PP 831-848. ...
  • Nederveen Pieterse, Anne & Daan Van Knippenberg . 9 (2010), ...
  • Vacharakiat, Marayart (2008), the Relationships of ...
  • Weichun Zhu, 2012, Relationships between ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک پارسیان
  • صنعت بانکداری > بانکداری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.