CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی دبیران دبیرستانهای پسرانه شهرستان مریوان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_319
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۰.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی دبیران دبیرستانهای پسرانه شهرستان مریوان

  بشیر کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی دبیران دبیرستانها پسرانه شهرستان مریوان بوده است که از کل افراد جامعه 80 نفر از آنان به صورت تصادفی انتخاب گردید ابزارهای بکاررفته برای جمع آوری داده های کمی دراین تحقیق آزمون های فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی می باشد متغیرهای مستقل تحقیق مولفه های رضایت شغلی (ماهیت کلی ،حقوق ودستمزد همکار) ومتغیر وابسته تحقیق فرهنگ سازمانی دبیران می باشد برای تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از آمارهای توصیفی (جداول ونمودار ) وآمارهای استنباطی مناسب با نوع متغیر وفرضیه مربوطه ( آزمون ضریب همبستگی پیرسون وT مستقل ) استفاده شده است داده های به دست آمده بوسیله بسته نرم افزار SPSS تجزیه وتحلیل شدند.یافته هایی بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی معلمان همبستگی مثبت ودوسویه وجود دارد همچنین بین نمرات فرهنگ سازمانی وچهار مولفه رضایت شغلی ( رضایت از کار ، رضایت از حقوق ،رضایت از همکار ، رضایت از مافوق ) ارتباط معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ،رضایت از کار ، رضایت از حقوق ، رضایت از همکار ،رضایت از مافوق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_319.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_319

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی, بشیر، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی دبیران دبیرستانهای پسرانه شهرستان مریوان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_319.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کریمی, بشیر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کریمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طوسی، محمد علی(۱۳۷۲)، فرهنگ سازمانی، انتشارات امیرکبیر، چاپ اول. ...
  • پارساییان، علی، اعرابی، سید محمد(۱۳۸۴)، مبانی رفتار سازمانی انتشارات دفتر ...
  • عبدالخالقی، بهزاد(۱۳۸۴)، فرهنگ سازمانی ادگار شاین، ناشر همکاران سیستم. ...
  • قلی پور، آرین(۱۳۸۳)، جامعه شناسی سازمانها، تهران، چاپ دوم. ...
  • استین، رابینز، مترجم امیدواران، فرزاد(۱۳۸۴)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ اول. ...
  • فرنیا، محمد علی(۱۳۸۲)، مدیریت آموزشی (مفاهیم و عمل)، چاپ اول، ...
  • استیفن، رابینز، مترجم پارساییان، علی، اعرابی، سید محمد (۱۳۷۴)، مدیریت ...
  • عطافر؛ علی(۱۳۷۵) فرهنگ سازمانی و نحوه‌ی ایجاد تحول درآن. سمینار ... (مقاله کنفرانسی)
  • استانلی دیویس، مترجم میر سپاسی، ناصر، معتمد گرجی، پریچهر(۱۳۷۶)، مدیریت ...
  • زمردیان، اصغر(۱۳۷۳). مدیریت تحول استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین، چاپ ...
  • پارساییان، علی، اعرابی، سید محمد(۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی، دفتر پژوهش‌های ...
  • بنیادیان، حسن، ویژه نامه ادبی فرهنگ ادبی. www.mim. gov.ir -۱۳ ...
  • سرپرست شما تا چه اندازه در دسترس است؟ ...
  • تا چه اندازه درمحیط کار نظارت وکنترل مستقیم مدیریت محسوس ...
  • تا چه اندازه همه کارکنان سعی دارند تاحد امکان خود ...
  • تا چه حد مجریان فعالیتهای کاری کنترل و مورد بازنگری ...
  • تا چه اندازه کاردر مرکز را موجب افتخار می‌دانید؟ ...
  • تا چه اندازه به ادامه کار در مرکز تمایل دارید؟ ...
  • تا چه حد تمایل دارید ارزشها و مقررات محیط کار ...
  • تا چه حد پاداش وتشویق همکاری براساس شایستگی و بازده ...
  • تا چه اندازه در محیط کارتان به جای تنبیه به ...
  • تا چه اندازه ارتقا پست سازمانی براساس شایستگی و بازده ...
  • تا چه حد نظر شما هر چند متفاوت و گاهی ...
  • تا چه حد بر انتخاب افراد برای دادن مسولیت یا ...
  • تا چه اندازه برکناری از پست سازمانی کارکنان به دلیل ...
  • میزان دسترسی به اطلاعات تا چه اندازه است؟ ...
  • تا چه حد در محیط کاری ارتباطات غیر رسمی و ...
  • تا چه اندازه امکان ارتباط مستقیم و بدون اشکال با ...
  • روابط شما با مدیر واحد در محیط کارتان تا چه ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۶۲۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.