CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادرات گاز ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_326
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۹.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادرات گاز ایران

  محسن امامی فر - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  سید عبدالله احمدی - فوق لیسانس رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده مقاله:

مقاله حاضرتحت عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی گازایران می باشد. فرضیه اصلی پژوهش این است بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادارت گازایران رابطه معنی داری وجودداردو براساس مولفه های هوش هیجانی گلمن فرضیات فرعی شکل می گیرد. دراین پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران وکارشناسان شرکت ملی صادرات گازایران، که تعدادآنها 207نفرمی باشد بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان نمونه این پژوهش 132 نفربدست آمد.روش پژوهش ازنوع توصیفی – هبستگی است که ازدوپرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده می شود که ازروایی لازم برخوردار بوده و چون ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 939/ . برای پرسشنامه یادگیری سازمانی( هابر) و 913/ . برای پرسشنامه هوش هیجانی (گلمن) بدست آمدنشان می دهد که ازپایایی لازم نیز برخوردارند وبراساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین افرادتوزیع شدپس ازجمع آوری داده هاازآزمون ناپارامتریک ضریب هبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شدونتایج پژوهش حاضر نشان دادکه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجودداردولی بین بعدخودمدیریتی بایادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجودندارد. درپایان این تحقیق نیز ،پیشنهاداتی درجهت بهبود عوامل مرتبط ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، یادگیری سازمانی ، خودآگاهی عاطفی ، آگاهی اجتماعی ، خودمدیریتی، مدیریت روابط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_326.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_326

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امامی فر, محسن و سید عبدالله احمدی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادرات گاز ایران، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_326.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امامی فر, محسن و سید عبدالله احمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امامی فر و احمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . سبحانی نژاد، مهدی و همکاران (۱۳۸۸) .سازمان یادگیرنده (مبانی ...
  • .Kierstead, J. (1999). Human Resource Management Trends and Issues. Emotional ...
  • .Golman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence. Ebook. ...
  • .Stys Yvonne, Shelley. Brown(2004). a review of the emotional intelligence ...
  • خلقتی، محمد رضا، حیاتی، پدرام (۱۳۸۱). یادگیری سازمانی، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • .I۶] کاوسی، اسماعیل و احمدی تیمورلویی، سید احمد(۱۳۸۶). بررسی موانع ...
  • بهنامی، ژوزف. (۱۳۸۴). یادگیری سازمانی، مجله تدبیر، شماره ۱۶۱، مهرماه ... (مقاله ژورنالی)
  • .Buchel Bettina, Gilbert probst(2002). from organization learning to knowledge management, ...
  • .Weisinger, H. (1998). Emotional Intelligence at work. 1th Ed. Ossey ...
  • حیدری تفرشی، غ.خدیوی، ا.، یوسفی سعید آبادی، ر. (۱۳۸۱). نگرش ...
  • سکاران، اوما، (۱۳۸۰)، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه ی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۱۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.