CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_330
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۱.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان

  احمد توکلی - استادیار مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
  سعید مرتضوی - دانشیار مدیریت دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
  علی جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شرکت صنعت چوب شمال (نئوپان گنبد)

چکیده مقاله:

موضوع اصلی تمام تجزیه وتحیلل های سازمانی، عملکرداست وبهبودآن مستلزم اندازه گیری است چراکه هرگاه بتوانیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفت ودرقالب اعدادوارقام بیان نماییم، می توانیم ادعاکنیم درباره موضوع موردبحث، چیزهایی می دانیم، ازاین روسازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل تصورنمی باشد. ازسوی دیگر مینزبرگ معتقداست ، ایدئولوژی یافرهنگ همچون هاله ای سایربخش های سازمانم را دربرگرفته وبرهمه آنهااثر می گذارد ، بنابراین مطالعه حاضر برآن است تاابتدافرهنگ غالب بر سازمان راتشکل داده وسپس باعنایت به نگاه ویژه ای که درسال های اخیر به منابع انسانی وفرایندهای ورودتاخروج کارکنان از سازمان شکل گرفته است.ارزیابی عملکردسازمانی براساس اجزای مدیریت منابع انسانی بپردازد.جامعه آماری مطالعه متشکل ازکارکنان محترم بانک سینااست. این مطالعه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، باابتدابااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل مفهومی مطالعه رابرازش نموده وپس از تحلیل آماری وتشخیص فرهنگ حاکم برسازمان، بااستفاده از روش DEA/AHP به ارزیابی عملکرد بانک موردمطالعه براسا اجزای مدیریت منابع انسانی می پردازد.نتایج این مطالعه علاوه بر تائید عوامل مدل مفهومی، نشان دادفرهنگ حاکم برجامعه آماری مطالعه ، بروکراسی بوده ونیز سازمان مذکورباتوجه به سیاست های اتخاذی خودتوانسته است عملکردی مناسب در زمینه جابه جایی، عملکرد مالی ، بهره وری وعملکردبازار، ازمجموعه مهمترین عوامل عملکردی که دراین مطالعه ، طرح شده است ، دست یابد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازماین ، ارزیابی عملکردسازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدل معادلات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_330.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_330

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی, احمد؛ سعید مرتضوی و علی جعفری، ۱۳۹۲، ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_330.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توکلی, احمد؛ سعید مرتضوی و علی جعفری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (توکلی؛ مرتضوی و جعفری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ahmad, S. & Schroeder, R.G., (2003) :The impact of human ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Berson, Y., Oreg, S. & Evir, T. (2005) Organizational culture ...
  • Celebi, D., & Bayraktar, D. (2007). :An integrated neural network ...
  • Chang P.L. & Chen W.L. (2002) :The effect of human ...
  • Chin, W. W. (1998). :Issues and opinions _ structural equation ...
  • Chien, C.F. & Chen L.F. (2008) :Data mining to improve ...
  • Cho, S., Woods, R.H., Jang, S. & Erdem, M. (2006) ...
  • Delaney, J. & Doty, D. (1996). 0Modes of theorizing in ...
  • Delaney, J. T. & Huselid, M. A. (1996), ;The impact ...
  • Denison, D.R. (1990) Corporate culture and organizational effectiveness, New York: ...
  • Denison, D. R. & Mishra, A. K. (1995). :Toward a ...
  • Deshpande, R. & Webster, F. E. (1989).، Organizational culture and ...
  • Festing, M., Eidems, J. & Royer, S. (2007). Strategic Issues ...
  • Fields, D., Chan, A. & Akhtar, S. (2000). Organizational context ...
  • Gifford, B.D , Zammuto, R.F. , Goodman, E.A. & Hill, ...
  • Goodman, E.A., Zammuto, R.F. & Gifford, B.D. (2001) :The competing ...
  • Guest, D., Conway, N. & Dewe, P. (2004) 'Using sequential ...
  • Harel, G.H. & Tzafrir, S.D. (1999) _ effect of human ...
  • Hoque, K. (1999). :Human resource management and performance in the ...
  • Huselid, M.A. (1995) :The impact of human resource management practices ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Khatri, N. (2000) 'Managing human resource for competitive advantage: a ...
  • Lai, K.H. & Cheng, T.C.E. (2005). :Effects of quality management ...
  • Lawler, E.E. & Jenkins, G.D. (1992). 'Strategic reward systems', in ...
  • Li, p. (2001), Design of Performance Measurement Systems: a Stakeholder ...
  • Lee Z. T. & Tseng Y. F. (2008). , A ...
  • Liu Y. & Combs J., (2007), :The value of human ...
  • Mobley, W.H. (1982). 'Employee turnover: causes, consequences and control, Reading', ...
  • Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York: ...
  • Ogbonna E. & Harris L. C. (2000). 'Leadership style, organizational ...
  • Paul A. K. & Anantharama R. N. (2003). 'Impact of ...
  • Pfeffer, J. (1994). :Competitive advantage through people', Boston, Massachuset. Harvard ...
  • Quinn, R. E. (1988). 'Beyond rational management: mastering the paradoxes ...
  • Quinn, R. E. & Spreitzer, G. E. (1991). :The psychometrics ...
  • Rodriguez, J.M. & Ventura, J. (2003) :Human resource management systems ...
  • performance: an analysis of the Spanish manufacturing industry , International ...
  • Rogg, K.L, Schmidt, D.B., Shull, C. & Schmitt, N. (2001) ...
  • Rynes, S. A., Colbert, A. E. & Brown, K. G. ...
  • Sinuany-Stern, Z. & Friedman, L. (1998b). 'Rank scaling in the ...
  • Sinuany-Stern, Z., Mehrez, A. & Hadad, Y. (2000). :An AHP/DEA ...
  • Tangen, S. (2004), "Professional practice performance Measurement from philosophy to ...
  • Tseng Y. F. & Lee T. , (2009).، Comparing appropriate ...
  • Tzafrir, S.S. (2005). :The relationship between trust, HRM practices and ...
  • Verma, A. (1995). 'Employee involvement in the workplace in Gunderson ...
  • Wagner, A. J. (1994). Participation's effects on performance and satisfaction: ...
  • Wang, D.S. & Shyu, C.L. (۲۰۰۳). _ impact of organizational ...
  • با استفاده از روش، DEA جهت انجام ارزیابی متقاطع برای ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۰۶۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.