ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین عطش سازمان به تغییر وچابکی نیروی کار به منظوردرک بهتر تعامل بین فرهنگ موافق تغییروقابلیت های نیروی کار درپاسخگویی به محیط متغییروپویای کسب وکارانجام شده است. جامعه آماری این تحقیق رامدیران وکارکنان صف شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشورتشکیل می دهند. داده های این تحقیق بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده و فرضیه های تحقیق باروش همبستگی موردآزمون قرارگرفته است. یافته ها، ارتباط مثبت ومعناداربین تمایل به تغییروچابکی نیروی کار یعنی مواجهه باشرایط عدم اطمینان، ازعهده استرس کاربرآمدن، حل مساله و یادگیری، مثبت ومعناداربود. این ارتباط می تواند ناشی ازاحساس نیاز به چابکی متاثرازدرک پویایی محیط وهمچنین تاثیر اقدامات مدیریت وفرهنگ سازمانی موافق تغیییر برروی نیروی کارباشد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، چابکی نیروی کار ، عدم اطمینان ، حل مساله ، یادگیری ، استرس کاری